根据税率去。不要超过最低税率的上限。如果您自己的公司不开薪水怎么办？
没门
1.根据《个人所得税法》，工资是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴，补贴和与就业有关的其他收入。
2.销售人员由于在公司工作而获得的所有收入，包括提及需要结合月薪来缴纳个人所得税。
3.由于年终一次性奖金有一种特殊的税收计算方法，如果公司愿意根据年终奖金方法对最高佣金征税，则可以降低税率。
由于年终奖是一次性发放的，因此对于员工而言，年底的一次性收入较高，相应的税种和税率也会提高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。
根据年终奖金税率的优惠税率法，当员工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，每年的一次性奖金根据除以12确定年终奖的税率和快速计算扣除所获得的结果。
在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则一次性的年终奖金将用于弥补免税额与剩余的年终差额奖金将除以12.确定税率并根据相应结果快速计算扣除额。
因此，注意减税的关键点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，也可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。
专家建议，一种方法是通过分享佣金和年终奖金等大笔收入来降低员工收入的税率并降低税率。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，当发放年终奖金时，可以平衡当月与年终奖金之间的收入，并且该收入应包括在较低的税级中以及相应的税率它也会减少，从而达到避税的目的。
第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。例如，更好的做法是为员工购买商业保险，这会增加员工数量。收益提高了员工的积极性，在一定程度上达到了合理避税的目的。
公司业务佣金的合理避税方法：
首先，应照常计入销售费用。缴纳个人所得税时，佣金的这一部分包括在总工资中。
2.如果您想避免缴税，请营业员偿还发票。未支付的部分仍将计入总工资中并支付税款。
这种方法实际上是合法的。因为推销员有很多费用必须从其业务佣金中扣除，例如招待费，交通费，汽油，礼品等，必须用其收入支付。使用诸如通讯费，交通费，差旅费，通讯费和进餐费之类的发票作为报销。
第三，您可以考虑按月预扣，并于年底结算，以弥补差额。
第四，公司必须申请对住房公积金进行更多投资，以使公积金中的钱不需要缴税，而是属于自己的。”
使用住房公积金避免税收是完全合理的。根据个人所得税的有关规定，每月缴纳的住房公积金将从税款中扣除，这意味着住房公积金不征税。同时，根据公积金管理办法，员工可以缴纳补充公积金。”
第五，保险实际上是保护+避税。对于大多数白领而言，选择合理的保险计划是一种很好的财务管理方法。它不仅可以获得所需的保护，而且可以合理地避免征税。”
6.目前，购买投资基金的收入无需征税，许多上班族在有足够资金时就选择了这种方法。”
7.提取教育储蓄可以免去带有相关证明的利息所得税，这对白领阶层也很有吸引力。
朝阳区税务局的工作人员说，购买公积金，保险，基金，教育储蓄和其他避税方法都是合法的方法。
8.通过目前的付款方式，可以暂时解决，但不能从根本上解决，一旦检查就很容易找到。
为了防止推销员多付，少缴税款并受到税务机关的监视，可以为每个推销员设置一定比例的个人支出报销额度，以允许他们适当地支付积分。
9.纳税人的下列支出不应视为薪金和工资支出：
（1）雇员为投资纳税人而分配的股息收入；
（2）按照国家或省政府的规定支付给雇员的社会保障金；
（3）从员工福利基金中提取的各种福利支出（包括对员工生活困难的补贴，探亲的旅行支出等）；
（4）各种劳动保护支出；
（5）员工转移工作的差旅费和搬迁费；
（6）员工退休和辞职的费用；
（7）仅儿童补贴；
（8）纳税人负担的住房公积金；
（9）国家税务总局确定不属于工资支出的其他项目。