该员工从公司那里收取了15万元的订单佣金。如何缴税？这是劳务收入。个人所得税应根据劳务收入缴纳。
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劳务收入适用20％的比例税率。
收入不足4000元的，扣除800元的费用后，税率为20％。
每次获得的奖励超过4000元时，应减去费用的20％，再乘以20％的税率。
税额。但是，如果劳务报酬的一次性收入过高，则实行奖金征收法，即：
如果一次应税所得超过20,000-50,000元，将征收50％。
5万元以下的部分，按10％征收。因此，劳务收入实际上适用于20％，
三种累进税率的30％和40％。
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不怕恶意采用
坚持追求真理
1.如果您需要支付少量税款并且不想支付太多，则可以使用半年度评估作为奖金，并根据税法中的“几个月的法律”奖金来计算税款。这要求您的公司首先制定政策。需要明确的是：这是“每六个月的评估奖金”，而不是“一年的佣金”。税法对此予以关注。前者可以分开，后者只能在同一月合并。
2.如果您不想支付太多税款，则可以提供一些有效的发票（交通，饮食，住宿等）以差旅费，经营商务，确定商务差旅，差旅费的形式报告费用是合理的，这是食品和饮料票，一起计入差旅费（您必须在商务旅行中吃顿饭）。这仍然需要公司政策的支持，否则财务会太麻烦。
3.无论公司是直接打您的卡，其他卡还是美元，只要公司的帐户是佣金，您都无法逃避纳税。即使您不代扣，公司也有义务代扣并付款。最后一个可能是公司为您购买的订单，因此公司绝对不会这样做。
因此，如果您想避税，则必须与公司合作。公司需要相应的政策支持。这种合理的处理是可能的，并且可以完全符合税法的规定。这取决于您的公司如何处理它。公司的意见非常重要。考虑为雇员采取合理的避税措施。
根据《关于调整个人获得年度一次性红利等的个人所得税计算方法的通知》。国税发〔2005〕9号规定：
2.“纳税人全年获得一次性奖金，按一个月的工资和薪金分开计算。应由扣缴义务人按以下税种计算方法代扣代缴税款：
（1）首先将员工在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的成本扣除额，则年度一次性奖金的余额减去“职工月薪，工资性收入与费用扣除额的差额”，根据上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额。
（2）根据适用的税率和本条（a）中确定的快速扣减法，计算单个雇员在当月收到的一次性一次性奖金。计算公式如下：
应纳税额=（当年雇员获得一次总奖金，该雇员的月薪与薪金扣除额之差）×适用税率
3.在一个纳税年度，每个纳税人只能采用一次纳税计算方法。
四，实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资，按照本通知第二条，第三条执行。 ”
根据上述规定，取得年终现金提成的个人不能将其分配至前几个月，应当按照国税发〔2005〕9号第二条的规定计算缴纳个人所得税。