根据公司部门雇员的比例，伙食费借：管理费-福利费
营业费用-福利
制造成本-福利成本
生产成本福利费
贷款：应付福利费
运输补贴费也必须按部门扣除：管理成本，运营成本，制造成本
贷款：现金
就像上面一样。
查找一些发票并偿还费用。
如果没有发票，则应将其确实包含在个人收入中
这不能算作福利费，福利费可以重复发生，并且只能偶然计入福利费。 关于这一点，没有规定，但是税收已经说明了。
可以一起完成，他们都是应付款员工的一部分
发放时借款：应付工资（底薪+伙食补助）
贷款：银行存款
结转薪金费用时，借入：管理费
贷款：应付工资（基本工资+伙食补助）
因为您的餐费补贴是根据公司规定的薪水和薪金制度计算和支付的，并且是员工享有的一种报酬，所以您应该按主题和“应付工资”或“应付工资”进行计算”主题。
如果此餐费补贴是假日期间发放的补贴，则为雇员享受的福利，则应在分配月份的“管理费用”中进行计算。
发行时借款：应付工资（基本工资）
管理费－福利费（补助金）
结转薪金成本为借款：管理费-薪金
贷款：应付工资