公积金是公司为您支付的，老实说，两者之间没有太大区别。
您支付多少公积金取决于您的劳动合同工资。 公积金缴付基数：
根据被保险人所在省份所在省的在职职工平均月工资的60％-300％（某些地方为40％-300％）作为支付基础， 每月付款。
从道德的角度来看，赚100万并缴纳430,000税并不多（不是300,000）。要知道，仍然有许多穷人在等食物，许多老人在等福利，许多孩子在等学校，许多年轻人在等工作，还有许多公务员在等薪水。
从财务角度看，基本上没有办法避免个人所得税。因为公司要代扣个人所得税。从公共帐户到您的私人帐户，无需税款预扣很容易找到。公司不会承担此类风险。代扣代缴税，公司也可以从税务局获得回扣，这自然对您没有帮助。
从提早变黑的角度来看，这并不容易。我会给您一个技巧，以节省您的积分，但是您可以赚很多钱，请记住要自己为我赚钱：
您首先注册一家公司，以后再以该公司的名义购买一切。切记索要任何费用的发票。这些都包括在公司数量中。这样可以节省大量时间。个人所得税是累进税率。您赚得越多，税率就越高。
如果您开设公司，则需要缴纳营业税和企业所得税。税率是固定的。根据您每年用于支持家人的开支20万元，您将购买20万资产。税收的计算和支付约为20万（营业税为50,000，企业所得税为15万）。
当然不。逃税是如此明显，以至于不能被吞噬。您只能从均衡薪酬的角度看是否有任何节省税款的方法。例如，一次性奖金的税率通常低于工资，除非一次性奖金的税率高于工资。在这种情况下，您可以考虑颁发年终奖。例如，如果您通常每月支付10,000，则要支付的个人所得税：（10000-2000）* 20％-375 = 1225元。一年是14700元。如果使用此方法，月薪将为7,000，其余3,000将为年终奖金。那么月薪要交税（7000-2000）* 15％-125 = 625元，即一年7500元，年终奖为3000 * 12 = 36000元，应交税金36000 * 15％-125 = 5275元，总和为7500 + 5275 = 12775元，比原来的14700元少了1925元。
这也不是最佳分布。例如，如果您的月薪达到8,000，并且获得2000的一次性奖金，则适用的工资税率为20％，而年度的一次性奖金为10％。需纳税总额为（8000-2000）* 20％-375 + 2000 * 12 * 10％-25 = 12275元。这是最佳选择，因为全年的一次性奖金恰好是10％的税率，这是税率的阈值。这样可以节省14700-12275 = 2425元。
这是避免税收的合理方法。可以将风险降到最低。
基本社会保险费可以在合理的税率前扣除，而无需支付个人所得税。
另外，根据中国有关个人所得税征收的有关规定，住房公积金的每月缴纳额可从税收中扣除，这意味着住房公积金不予征税。公积金管理措施表明，雇员可以支付补充性公积金。换句话说，雇员可以通过增加住房公积金来减少工资总额，从而减少应缴纳的个人所得税。