我写了一篇有关“年薪制下的个人所得税支付计划”的文章（请参阅网站），并得出以下结论：
对于年薪制，部分年薪制将按月分配薪水。另一部分作为一次性奖金在年底发放。在两者之间的付款额安排中，首先使用在年终奖励中采用低税率的应纳税所得额上限。最大化收益。
让我们以一百万的年薪为例：假设平均每月付款和年终奖金安排为一半。那么，按一楼计算，每年应缴纳的个人所得税高达25万元。
首先使用年终奖励中适用低税率的应纳税所得额上限。由于最初在年底计算的税率为30％，因此较低的税率为25％。应纳税所得额的25％上限为月收入35000元。将35,000乘以12。年终奖的总额为42万元。其余的平均分配为12。
结果：将在年底支付税款420000×25％-1005 = 103996
月薪580000÷12 = 48333
（48333-3500）×30％-2755×12 = 128338.8
合计：232334.8
与一楼的计算方法相比，应纳税额减少了19250.2元。
具体算法如下：
1.根据平均月薪：1000000
如果是软件公司并且拥有自己的产品，则可以申请增值税退税，因此增值税率为3％。