长期以来，个人所得税法及其相关规章制度已成为许多企业不敢涉足结构复杂，内容繁琐的工资设定的禁区。大多数公司的做法是：钱已付给员工，而所付税款则是员工的业务。尽管这种方法节省了很多麻烦，但是却在公司的实际薪酬和员工的实际福利之间造成了中断。充分利用补偿计划来鼓舞士气并实现令人兴奋的期望是不可能的。本期将为您解释“薪金和薪金”的税收筹划思想和方法。
在个人所得税方面，中国目前实行分类税制，即对来自不同来源和个人性质的收入进行分类，扣除不同的费用，并按不同的税率纳税。其中，工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资涨幅，劳动红利，津贴，补贴以及个人因受雇或受雇而取得的与受雇有关的其他收入。从月收入中扣除3500元后的余额为应税所得，按超额累进税率纳税。
一，“了解税法”是税收筹划的先决条件。
税收筹划和风险控制就像硬币的两个方面。实现“可控制的风险”的基础是该计划不是违法的，这要求税务筹划者必须熟悉中国税法的基本原理和实践规则。例如，有人提出将工资转换为各种实物收益的方法可以达到节省税款的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第四条的规定，“福利费，养老金，救济金”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条的规定，《税法》第四条第四款所述的福利费，是指企业，事业单位，国家机关和社会团体代扣的福利费。按照国家有关规定。或以工会资金支付给个人的生活津贴。此外，根据《关于确定生活补贴范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补贴是指由于某些特殊事件或其他原因，给纳税人本人或其家庭的正常生活带来的某些困难。究其原因，在位单位应当按照国家规定，从提取的福利费或者工会经费中支付临时生活困难补助费。它还明确指出：“（1）从福利费的工会资金中向个人支付的各种补贴超过了国家规定的比例或基数，”（2）从福利费和工会资金中向各种补贴和补贴，例如单位内每个人的“补贴补贴”，以及“（3）个人因非临时性生活困难而购买的汽车，房屋，计算机等，应与个人所得税相结合。
实际上，只要您对税法有足够的了解和理解，并且不需要考虑特定的规定，就可以确定此计划中的问题。实际上，虽然税法规定了税收义务，但通常也有相应的“反避税”考虑，如果可以通过发放各种“实物补贴”来实现合法的税收节省，那么工资和薪水就可以通过“转换实现征税的目的空缺，这在税法中是不可能的。
其次，有六个不违反法律的税收减免“计划”
非法计划最终不仅会达到税收减免的目的，而且还会违反税法以及相关的行政，刑法，规章“逃税”，“逃税”，“虚开增值税专用发票”等法律责任。对于“工资薪金”的税收筹划，中国税收主要采取以下六种方式：
（1）合理分配“工资和薪金”与“年终奖”的比例
个人所得税的原则是实行超额税率按累进税率计算。当纳税人的应税收入超过一定水平时，超出部分将按较高的税率计算，因此，每月的“工资和薪金”或“年终奖”异常高，这将导致采用较高的税率（最高为45％）。因此，需要合理分配两者的比例。实际情况中，一般的“薪资待遇”与“年终奖”为1：1，可以将整体税负降至最低
'年终奖金个人所得税计算方法：
1.年终奖金发放当月工资高于3500元时，年终奖金扣除方法为：
随着春节的临近，年终奖已成为员工关注的重点。在考虑如何使用此年终奖时，他们自然会想到年终奖的税收计算。这是不可避免的，但是那时候，由于奖金税计算的关键点，最终的钱可能要扣除很多，那么如何合理地避税呢？由于年终奖金是一次性发放的，因此对于员工来说，年底的一次性收入较高，相应的税率和税率将提高。因此，2005年，国家税务总局引入了优惠税率法来计算年终奖励税。根据年终奖金税率的优惠税率法，在员工的月收入超过可抵扣金额的情况下（即现行标准3500元），当月获得的年度一次性奖金为除以12，得到的结果是确定本年终奖励的税率和快速扣除额。在另一种情况下，如果员工的月收入不超过免税额，则将使用一次性年终奖金来弥补与免税额之间的差额，并将剩余的年终奖金除以12根据相应的结果可用于确定税率和快速计算扣除额。因此，注意减税门槛对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，他们还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。建议首先是通过分享大量收入（例如特许权使用费和年终奖）来降低员工收入的税率并降低税率。与前面提到的某些税收起征点一样，在颁发年终奖励时，您可以在当月收入与年终奖励之间取得平衡，并将收入尽可能地降低到与税率相对应的较低税率水平。为了达到逃税的目的，也将减少税收。第二种方法是年终奖励收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利。例如，为员工购买商业保险是一个好习惯。为了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。