单位应在辞职当天支付所有报酬和费用。如果单位拒绝安顿，则属违法，建议向劳动监察部门投诉。
每月支付两次工资并不能免税，因为员工的个人所得税是根据其每月收入计算和征收的。每月支付两次的工资仍然是一个月的收入。因此，没有办法避免税收。在一般情况下，可能需要增加公积金的数额以达到避税目的。
辞职后，公司不支付工资，有两种方式要求支付工资：
1.工人可以去当地劳动局进行劳动监察投诉；优点：方法简单。劣势：各地执法力度可能不强；
2.您可以去当地的劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁并要求支付工资。如果您尚未签订劳动合同，则可能需要在没有劳动合同的情况下支付双倍的工资。如果劳资关系因拖欠工资而终止，则可能还需要经济赔偿。优点：除了工资外，您还可以主张经济补偿，双倍工资等，并且通常可以最终解决；劣势：申请劳动仲裁是为了打好劳动诉讼，而且还有更多的程序需要专业指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条第二条下列用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用本法律：
（1）劳资关系确认引起的争议；
（2）劳动合同的订立，履行，变更，终止和终止引起的争议；
（3）因除名，解雇，辞职和辞职而引起的争议；
（4）由工作时间，休息和假日，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的争议；
（5）因劳动报酬，工伤医疗费用，经济补偿或赔偿引起的争议；
《劳动法》第50条的规定应以货币形式每月支付给工人本人。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
《工资支付暂行规定》第18条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其赔偿：
（1）扣留或不合理地拖欠工人工资；
（2）拒绝支付延长工作时间的工人工资；
（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资。
经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。
工资是指雇主或合法雇主根据法律，行业法规或与雇员达成的协议以金钱形式向雇员支付的报酬。工资可以以不同的形式进行计算，例如小时工资，月薪和年薪。在中国，用人单位承担或支付的下列费用不是工资：（一）社会保险费； （二）劳动保护费； （三）福利费； （4）解除劳动关系时一次性支付的补偿金花费; （五）计划生育费用； （六）不是工资的其他支出。在政治经济学中，工资实质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。最低法定工资称为最低工资，税前工资，税后工资和激励工资有不同的划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
根据《工资总额构成规定》（1989年9月30日，国务院于1990年1月1日批准，国家统计局第1号令发布），工资总额包括以下六个部分：工资;计件工资；奖金;津贴和补贴；加班和加班工资；在特殊情况下支付的工资。
时薪是指根据时薪标准（包括地区生活津贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：根据已经完成的工作的小时工资标准支付的工资；实行结构化工资制度的单位支付给职工的基本工资和职务（职位）工资；新雇员的实习工资（学徒的生活费用）；运动员体育津贴。
计件工资是指按计件工作完成的劳动报酬。包括：实行超额累进计件制，直接无限制计件制，限额计件制，高估计件制等工资制度，按照劳动部门或劳动部门批准的定额定额和计件单价支付给个人的工资主管部门；按照工会任务合同法支付给个人的工资；根据营业额或利润支付给个人的工资。
奖金是指支付给雇员的过多的劳动报酬以及为增加收入和储蓄而支付的劳动报酬。包括：生产奖；保护奖；劳动竞赛奖；事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为补偿雇员的特殊或额外劳动力消耗和其他特殊原因而支付给雇员的津贴，以及为确保其工资不受价格影响而支付给雇员的价格补贴。
津贴。其中包括：津贴，用以补偿雇员的特殊或额外的劳动消耗，健康津贴，技术津贴和其他津贴。
价格补贴包括：为确保员工工资不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班和加班工资是指根据规定支付的加班工资和加班工资。
在特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律，法规和政策，由于疾病，工伤，产假，计划生育假，婚姻和丧葬假，个人假，家庭假，定期假，工作原因，停工，研究，执行国家或按照小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的社会义务工资；额外工资，保留工资。