1.规划依据
为什么工资和奖金的变化会影响个人所得税？这是由于工资和奖金之间的共同点和差异。共同的特点是工资和奖金属于“工资和薪金”类别，可以在彼此之间转换。不同之处在于，工资和奖金分别征税，适用的税率也不同，工资以“七级超额累进税率”征税。奖金须遵守“一次性奖金的一年纳税计算方法”。我们需要利用此功能合理分配工资和奖金，并在总工资和奖金保持不变的前提下实现税收节省。
其次，规划的想法
1.在税法允许的前提下，充分利用税收优惠政策，不仅增加单位支出，而且增加个人收入。
2.分析工资和奖金变动对纳税的影响，找到工资和奖金变动的平衡点，合理确定年终奖的范围，并确定如何向年终奖颁发最大化纳税人的税收负担光。
3.根据规定，年终奖只能一年使用一次。年终奖分为两部分，一部分以年终奖的形式单独颁发，另一部分以月奖，季度奖，半年奖和年终奖。
3.案例与分析
在此范围内增加和减少工资和奖金的关键点在哪里？假定在税收起征点处的总工资为A，则：公式①=公式②
按照上述方法，将当月的总工资奖金设置为X，现在准备表1中所示的年终奖金分配计划表，以供所有单位参考（所有三个保险和一种扣除因素不考虑）
原始发行者：龙源期刊网
税收筹划是指根据现行税法并遵循税法并遵守税法的纳税人（法人，自然人），并按照“允许”，“不允许”和“税法中的“非许可”该项目，内容等，用于商业，投资，筹款和其他活动，目的是减轻税收负担，以实现预先制定财务目标的计划和对策。从以上概念可以看出，税收筹划的主体是纳税人或公司法人，可以是税收筹划的代理人，也可以聘请税务顾问代理人。税收筹划的前提是不违反国家现行税法。税收筹划的目的是使纳税人的税收负担最小化或使税后财富最大化。为此，力争实现“最低纳税”和“最新纳税”。因此，任何旨在盈利的企业或公司都可以使用税收筹划合理地节省或避免税收，从而减少税收支出并增加企业税后净利润。。相反，不进行合理的税收筹划将给企业或公司造成不必要的经济损失。以下是根据我在实际审计工作中发现的案例进行的税收筹划案例分析。
第一种情况
一家大型集团公司（以下简称A公司）在深圳拥有一家子公司（以下简称B公司），并且A公司持有B公司75％的股权。甲公司的企业所得税率为33％，乙公司的企业所得税率为15％。
2007年，公司B分配现金股利1亿元，公司A分配现金股利7500万元。
新的公司所得税法于2008年开始实施，新的公司所得税法未对从子公司或联营公司分配的利润规定补充税。
如果是税收筹划