1.会计处理。
1.如果公司的员工薪金系统中包括固定薪金福利,则该薪金将与薪金一起支付,借记时贷记“银行存款”或“股票现金”,并从“应付员工薪金”中扣除-薪水,奖金,津贴和补贴”。
2.如果按照其他规定发行,例如暖气费补贴,员工中暑和冷却费,员工交通补贴,家庭旅行假等,则贷记“银行存款”或“股票现金”然后借记职工薪酬应付职工福利费”。
第二,税收待遇
1.与工资,薪金固定在一起的福利补贴,符合国家税务总局的有关规定,可以用作企业的工资,薪金,计算时在税前全额扣除应税收入。员工必须包括在总工资中并缴纳个人所得税。
2.除符合上述条件的员工福利支出不超过工资总额的14%之外,允许扣除。