1.会计处理。
1.如果公司的员工薪金系统中包括固定薪金福利，则该薪金将与薪金一起支付，借记时贷记“银行存款”或“股票现金”，并从“应付员工薪金”中扣除-薪水，奖金，津贴和补贴”。
2.如果按照其他规定发行，例如暖气费补贴，员工中暑和冷却费，员工交通补贴，家庭旅行假等，则贷记“银行存款”或“股票现金”然后借记职工薪酬应付职工福利费”。
第二，税收待遇
1.与工资，薪金固定在一起的福利补贴，符合国家税务总局的有关规定，可以用作企业的工资，薪金，计算时在税前全额扣除应税收入。员工必须包括在总工资中并缴纳个人所得税。
2.除符合上述条件的员工福利支出不超过工资总额的14％之外，允许扣除。