这是避税，但是办公费用太大，还存在与收入相匹配的问题。因此，最好根据实际费用安排。只要在合理范围内，它就可以计入差旅费中。
节省开支时，只有一种避免“合法”纳税的方法，即，由于计算方法不同，所以发放了年终奖金。中秋节没有特殊的计算方法。要么发放每月福利，否则其他无法避免税收的方法是非法的。在不扣除个人所得税的情况下，仅将员工工资包括在借用管理费中并借贷现金是违法的
可以计入其他业务收入，然后交税。
国家税务总局《关于减少企业工资，薪金和职工福利的通知》（国税函〔2009〕3号）第3条明确规定职工食堂经费补贴是企业的一项内容。员工福利费。财政部《关于加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009] 242号）第1条，还包括自营职工食堂经费补贴或失业职工食堂统一午餐供应支出，作为职工薪酬的核算内容。。同时，财税[2009] 242号第二条第二款明确指出，每月不提供统一伙食费的午餐费补贴不属于职工福利费的计算内容，包括在工资总额管理中。
如果内部员工食堂不仅为单位员工提供餐饮服务，而且还为单位以外的其他单位或个人提供餐饮服务，则员工食堂已成为一个独立的经营组织，其收入是由于提供营业税是从应税劳务中取得的，应当按照规定缴纳营业税。在这种情况下，企业应取得食堂开具的餐饮业发票，用于自营职工食堂的补贴。