根据情况，您可以输入管理成本-人工成本。
劳务费，即个人服务收入，是指个人从各种非劳动劳务获得的收入。它与工资和薪金之间的区别在于，劳务收入是由从事自由职业的独立个人获得的，工资收入属于非独立的个体劳动活动。也就是说，在政府机关，企事业单位工作和受雇所获得的报酬具有就业与就业的关系。
劳动报酬是指收入：是指从事设计，装修，安装，图形测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，新闻，广播，翻译，审计，书画，雕刻的个人，电影，电视，唱片视频，演出，表演，广告，展览，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务和其他劳务收入。
根据最新税法，劳务报酬是综合收入，每年可享受减免费用6万元，劳务报酬本身可减少应税收入的80％，因此，如果一年内的劳务报酬总额不超过75,000，无需支付个人所得税。
但是，如果年度劳务报酬非常高且税率高达45％，那么一般的避税方法将无效。您可以尝试其他形式：
1.自由职业者建立个人独资或制片厂，以利用企业开展业务并将原始的个人劳资关系转变为合作服务关系。
其次，支付费用的公司可以使用公共帐户将钱汇到个人工作室，然后不交税。
3.单个工作室收到费用后，就公司的服务费开具发票，以实现发票流，合同流和现金流三者的统一。
第四，通过享受地方税收优惠政策，个人工作室收入将按超额累进税率5％-35％的税率征收，最高个人税率为3.5％。
这样，可以将45％的个人所得税计划为3.5％的个人所得税和3％的增值税。如果劳务成本为100万，则只能缴纳68,000的综合税。
帐户处理方法如下：
1，收到劳务收入
借入：现金（或银行存款）
贷款：其他业务收入（或主营业务收入）
2.产生的劳务费用
借：其他业务费用（或主要业务费用）
贷款：银行存款（或应付工资等）
3.增税
借款：其他营业费用（或主营业税和附加费）
贷款：应缴营业税，城市建设税
贷款：其他应付款教育附加费
4.结转税款
借：今年的利润
贷款：其他业务费用（或主营业税和附加费）
注：如果劳务费不属于单位的主要业务范围，则计入其他业务收入和其他业务支出帐户。
从适用法律的角度来看，工资支出是指用人单位和劳动者按照《劳动法》第十六条签订劳动合同后所支付的工资报酬；劳动报酬一般根据合同法有关合同，技术合同，中间合同等均规定了签订合同所获得的报酬。
签订劳动合同的雇员享有《劳动法》的权利和义务，并与雇主有雇佣关系。雇主除支付工资外，还应履行其支付社会保险的义务；没有这种关系，它的劳动是独立和自由的，其行为受到《合同法》的调整。
扩展配置文件：
支付工资的员工被记录在公司的员工名册中，公司每天进行出勤或登机，而支付劳务的人员通常不采用这种方式。公司雇用的保姆不属于《劳动法》规定的关系。例如，总公司禁止雇员从事兼职工作，而保姆通常同时服务多个公司或客户并按时向客户收费。
根据会计制度，税法和相关法规的规定，企业支付的劳务费用不构成工资总额，应纳入“管理费用-劳务费”科目，而且没有员工福利费，工会基金，员工教育基金不支付各种社会保险基金和住房公积金。
在计算应缴企业所得税时，应从地方税规定的劳务费减免标准（请注意，这不是工资标准，例如应税工资标准等）中扣除劳务费。权威。
1.收取劳务收入
税法
1.个人劳动报酬所得应缴纳个人所得税。应交税费=（劳动报酬收入-支出扣除额）*税率。根据有关情况，相关抵扣和适用税率分别为800元和20％。
2.服务报酬项目应缴纳的个人所得税应由扣缴义务人支付。扣缴义务人应当按照税法规定向主管税务机关付款。
3.帐户处理问题。根据会计制度，税法和有关规定的规定，企业支付的劳务支出不构成工资总额，应计入“管理费用－劳务支出”科目，不计职工福利。费用，工会费用和员工教育费用应计。
请勿支付各种社会保险基金和住房公积金。在计算应纳企业所得税时，应从当地税务机关规定的劳务费减免标准（注意不是工资性标准，如应税工资标准等）中扣除劳务费。对于
的工资，将适用超额累进税率，税率为3％至45％。税率表：
等级包括税级距离，税率（％）和扣除额的快速计算。税法规定：劳务收入应纳税所得额为：每次劳务收入不足4000元的，使用收入减去800元；每次劳务收入超过4000元。
用收入减去收入的20％，税率为20％。例如：一个销售人员当月的佣金为1800元，则必须缴纳（1800-800）* 20％= 200元税；当月有5000元的佣金将需要支付5000 *（1-20％）* 20％= 800元税。
如果单一应税收入不超过20,000：应税金额=应税收入* 20％。单笔应纳税所得额超过2万元且不超过5万元的，应纳税所得额* 30％-2000。如果单个应税收入超过50,000：应纳税额=应纳税所得额* 40％-7000。