最好的分摊计算方法（例如一次性佣金）分为12个月，并且原来的税收减免20％至40％可以降低5％至20％的税率。
还存在与公司协商佣金费用的情况。通过费用报销的情况，不仅可以避免个人税收，而且公司还可以少缴25％的税
这取决于您的奖金是否一次性支付。如果您不一次性付款，则可以分期付款，例如一年或半年。每月支付多少，以便您可以节省最多？如果您需要支付一次，那么基本上没有计划可言，最经济的方法是使用600,000美元作为一次性的年终奖金来计算个人所得税。
常用方法如下：
①分期付款：纳税人可以长期分期领取劳动报酬；
②平均月薪：推迟或提高，使月薪收入大致持平；
③控制付款金额：工资单应尽可能安排在允许的税收扣除额以下；
④减少名义收入：改善员工福利并减少名义收入。（例如，通过一些非货币支付方式为员工提供伙食，宿舍，班车和其他福利，以增加员工的公益支出）
⑤公积金付款：公积金是根据工资基数支付的；
⑥合理地避免了年终奖金的纳税：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税款；
⑦发票报销：应根据实际费用报销实际，合法和有效的发票（包括通讯费，交通费，差旅费和误付款）；
⑧捐赠避税：使用捐赠减少税前避税；
⑨金融避税：选择可以分散资产避税的金融产品。
你好！
实际上，企业使用合理的方法为员工免税，这也是员工的一种福利，也是体现公司人文文化的一种好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
首先，弄清楚一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-众所周知的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括以单位为基础的年薪和绩效薪水评估年终加薪，年薪制和绩效薪金方法。
3.年终奖金应纳税额的计算公式-全年一年奖金的应纳税额=全年获得的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额，
4.年终奖金纳税人适用税率的确认方法是获得全年的一次性奖金，可用作月薪和工资收入来计算税款，除以12个月，并确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。
5.税收起征点效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一档。该点称为临界点，“多发生少”现象称为税收临界点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，使奖金增加量大于税收增加量，也就是说，税后可以获得更多奖金。
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