无论是通过银行还是现金支付，企业都要支付员工的薪水和工资，作为业务成本的额外抵扣！通过银行发行将更加规范化和信息化，所有数据都有检查渠道，相对方便。这些是基于员工人数和公司拥有的资金量得出的。如果您没有相应的规模或相应的员工人数，则无法扣除相应的成本。在
的前部，启动了个人所得税APP，许多人出现在待业企业中以领取工资。这是一些企业窃取其他非雇员个人信息以建立大型企业的成本，从而减少了企业所得税支出。目前，个人所得税APP已向个人开放了上诉功能。如果个人信息被盗，个人可以直接在网上提出上诉，因此将来可以有效地消除窃取个人信息的成本。
公司必须代表银行纳税。
1。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定；个人收入，工资收入和劳动报酬所得；纳税人应当依法提交纳税申报表并缴纳个人所得税：扣缴义务人应当按照国家规定，全部扣留职工，并向纳税人提供个人所得，代扣所得税等信息；
2，公安和中国人民银行财务监督管理等有关部门应当协助税务机关确认纳税人身份和金融账户信息。 。教育，卫生，医疗保障，民政，人力资源和社会保障，城乡住房建设，公安，中国人民银行，金融监督管理等有关部门应当向税务机关提供更多的纳税人抵扣信息；
3，个人所得税收入者为纳税人，支付收入的单位或个人为扣缴义务人。如果纳税人有中国公民号，则中国公民号是纳税人识别号；如果纳税人没有中国公民编号，则税务机关应当分配纳税人识别号。扣缴义务人代扣代缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。
扩展名：
1，扣缴义务人应按照国家法规对所有员工进行全额扣减，并向纳税人提供有关其个人收入和预扣税的信息。纳税人向扣缴义务人提供特殊扣除信息的，扣缴义务人应当按月扣除预缴税款，并按规定扣除。
2，有关部门应依法指定纳税人，扣除额。债权人遵守本法的行为纳入信用信息系统，并采取联合激励或纪律处分措施。纳税人，扣缴义务人，税务机关及其工作人员违反本法规定的，依照《中华人民共和国税收征管法》及有关法律，法规追究其法律责任。
参考资料来源：全国人大常委会《中华人民共和国个人所得税法》
1.现金支付
为了避免征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实施银行的工资产生模式，现金支付将被取代。对于那些想在现金上避税大惊小怪的公司，不可能以这种方式“逃税”或“逃税”。
2。虚拟发票扣减
这是许多公司普遍使用的规避风险的避税方法，不仅违法，而且也是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，节日费，各种补贴等，然后允许员工每月查找要抵销的发票，从而达到以下目的的避税目的：报销。这种避免工资税的方法公司可以扣除高昂的员工成本，并且近年来非常受欢迎。但是，从7月1日开始的“最严格的发票顺序”阻止了“工资发票”的回溯。
3。
税法夸大的头目没有明确规定必须缴纳五险一金才能税前，因此许多公司利用此漏洞来雇用失业或退休人员。身份证上有虚假工资，甚至人为抬高了雇员的姓名，并使用了虚假工资单。由于税务局通常不审查五种保险与工资之间的逻辑关系，因此被利用。但是，在黄金税收第三阶段启动后，所有工作人员都进行了全面汇报，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避税方法就没有空间了。
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