当然，这是劳动合同。劳动合同签订后的工资是由个人与公司在进入工作岗位之前协商确定的，具有法律效力。工资和工资确认单的个人工资是详细清单。一个特殊的组成部分是，如果工资未达到特殊水平，则可以与财务部门或经理确认。如果工资被低估了，可以要求您提供补充工资。
没有。
您只是一封录取通知书。
当您上班时，您上班的第一天就会签订劳动合同。劳动合同必须说明您的劳动工资，包括试用期（和工资）。外国公司是一样的。国有企业这是试用期的80％。我对私人公司一无所知。这取决于个人，届时您将知道。
还有一份劳动合同（您有一个针对大学生的雇佣协议），并且将有一个最低劳动工资标准（基本上按照当地的最低工资标准来填写），那么工资额仍然需要被指定从。
1.个人根据省政府规定的比例和基数（不超过当地最高限额）所承担的养老保险（8％）和失业保险（1％）免征两种税（税前扣除）。
2.工伤保险仅由单位承担，并在税前扣除。
3.提高公积金的基础，应将存款比例控制在24％以内（个人为12％，单位为12％），并应通过合理地存入公积金避免缴税。
4.根据国家税务总局的最新规定，该单位承担的车辆补偿（以票据偿还）可以在税前扣除。
5.或者只是让员工用发票偿还工资，企业直接输入管理费。