一楼说逃税不是避税。避税是一件非常复杂的事情。当您仅在一个地区开展业务时，您根本无法谈论避税。一般来说，避税只能被大型集团或跨国公司采用。一般公司可以通过一些税收筹划来节省税收。节税和避税的性质不同。鼓励节税，不鼓励避税。如果您想节省税收，那不是那么简单。天下没有免费的午餐。为了达到通过合法途径减轻税收负担的目的，它仍然需要支付。即使您提供50,000点的奖励，也没人能回答您。我告诉大家有关逃税和逃税的信息。在实际操作中，我们仍然需要找到一家税务公司来进行税收筹划，但是要收取很多费用。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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