根据个人所得税法，目前的免税额为3500元，超过3500的部分需缴纳个人所得税，因此即使正好是12万，也应支付年收入12万。
如果该州要求年收入超过120,000，则必须声明自己。
表示在单位帮助您声明之后，您必须自己声明。不要求您再次纳税。
这些任务是为了减少高收入者缴纳更少的税，以及错误地缴纳两个或更多收入的问题。年收入12万的
纳税人支付的税额会比119,000的实际收入少吗？
是否属于同一收入，例如薪金或劳务收入。高收入者必须有比低收入更多的税后收入。即使只花一分钱，税后也会有更多。
如何计算？个人所得税是一项非常复杂的税种。这里只剩下不到一万个单词。您仍然遇到特定的问题。告诉他们，有人会帮助您。
由于年终奖是一次性发放的，因此对于员工来说，年底的一次性收入比较高，相应的税种和税率也会提高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。
根据年终奖金税率的优惠税率法，当员工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，将年度一次性奖金除以根据12月份，为确定年终奖的税率和快速计算扣除而获得的结果。
在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则将使用一次性的年终奖金来弥补免税额与剩余的年终差额奖金将除以12.确定税率并根据相应结果快速计算扣除额。
因此，注意减税的关键点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。
专家建议，通过分享佣金和年终奖金等大笔收入，可以降低员工收入的税率并降低税率。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，当发放年终奖金时，您可以在当月的收入与年终奖金之间取得平衡，并在较低的税率水平中尽可能多地包括该收入，以及相应的税率它也将减少，从而达到避税的目的。
第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。收益提高了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。