合理的避免工资税法-工资支出。工资被转换为费用，并要求开具发票。但是，通常不允许实施全面预算管理的公司这样做，因为这不利于控制和财务数据分析。
您必须少缴税款，并要求公司赔偿：)实际上，避税通常是两方之间的合谋。如果不合适，最好先不同意。由于有些人不完全属于劳动力或人力资源范畴，因此他们不一定获得经济补偿和其他利益，例如劳资纠纷。并且由于“避税”是肯定的，因此一开始就必须采取一些预防措施，并且证明通常很困难。
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接纳多个家庭并将其归零，已成为一些个体工商户和小型微型企业逃避税收义务的新趋势。因此，笔者建议从以下几个方面制定相关的管理措施。
1.首先，如果一个家庭在同一营业地点变成多于一个家庭，并且经营范围，项目和品种相同或仍在一起经营，则该税仍将由一个家庭计算为：独立会计业务户。或为了批准营业额，其他新办事处可能无法单独享受优惠门槛。
2.第二种方法是将“一个站点，多张照片”用于原始业务家庭。尽管可以单独核算业务项目和品种，但是业务范围和种类与原始业务家庭的相同。它从原始的经营家庭中剥离。在原有经营户计算或核实营业额不低于原定额的前提下，新经营户可以根据实际经营状况独立核实营业额。
3.第三步是加强“一个多张照片的站点”业务家庭的发票管理，以防止发票彼此代表使用。
4.第四，将当前的门槛折扣改为免税，消除纳税人之间高于或低于关键门槛的税收差距，从而有效地防止纳税人使用“一处多张照片”来逃避纳税义务。发生，为所有类型的市场企业家创造了公平的税收政策环境。
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