个人所得税法规定，公积金和社会保险均应在所得税前扣除。
也就是说，已缴纳的个人所得税金额是所有工资收入减去个人缴纳的社会保险和公积金的金额。因此，公积金完全免税，无需缴税，但是公积金在每个地方都有上限。不可能为所有收入支付公积金。通常，在每个地方或企业中，工资的8％，10％或12％这三个比率并不完全相同，并且可以满足这三个比率。
1.个人根据省政府规定的比例和基数（不超过当地最高限额）所承担的养老保险（8％）和失业保险（1％）免征两种税（税前扣除）。
2.工伤保险仅由单位承担，并在税前扣除。
3.提高公积金的基础，应将存款比例控制在24％以内（个人为12％，单位为12％），并应通过合理地存入公积金避免缴税。
4.根据国家税务总局的最新规定，该单位承担的车辆补偿（以票据偿还）可以在税前扣除。
5.或者只是让员工用发票偿还工资，企业直接输入管理费。
住房公积金的支付方式：
员工和单位必须提供住房公积金，其比例不得少于员工上一年平均月薪的5％；
有条件的有条件城市可以适当增加存款比率；
具体存款比例应由住房公积金管理委员会制定，并经同级人民政府审查后，报省，自治区，直辖市人民政府批准。原则上，城镇个人工商户和自由职业者的住房公积金月缴存基数是根据上一年存款人的月平均应纳税所得额计算的。逾期不缴纳住房公积金的，住房公积金管理中心应当责令限期缴纳；
如果未在规定的期限内支付押金，则可以向人民法院申请执行。