您好，公司首席执行官要求员工签署有关公司商业机密的保密合同是合理的。《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定与用人单位的商业秘密秘密有关的事项。”为了保护自己的合法经济利益，企业要求员工保护商业秘密，并受法律保护。。关于是否可以在工资中包括保密费，根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条规定：“工资总额包括以下六个部分：1.小时工资； 2.计件工资； 3.奖金; 4.津贴和补贴； 5.加班费； 6.在特殊情况下支付的工资。 “同时，第10条规定：”在特殊情况下支付的工资包括：1.根据国家法律，法规和政策，由于根据每小时工资标准或每小时工资标准的一定百分比支付的工资，其原因包括疾病，工伤，产假，计划生育假，婚姻和丧葬假，个人假，家庭假，定期休假，停工，履行国家或社会义务等； 2。工资，保留工资。 “因此，保密费不属于工资的一部分。如果雇主的商业秘密确实需要特殊保护，建议将保密费单独列为企业的独立费用。对于员工泄露用人单位的技术秘密并造成用人单位蒙受损失的法律责任，根据“上海市反不正当竞争条例”第十五条的规定，员工和不当使用个人信息的个人或单位。技术秘密侵犯了业务秘密应当依照本条例第二十六条的规定承担民事赔偿责任。但是，目前尚无关于职工薪酬比例的明确规定。
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