首先要说的是，无论您为谁付款，都应该给您开具发票
如果您的薪水直接支付给临时工
然后，您可以输入费用。如果您超过了税收标准，请记住携带申报单并预扣税款。
您是否仍需要临时工给您开具发票？
（尽管他可以去税务局打开它，但这太麻烦了）
如果您的临时工是由劳工公司提供的，则您的钱将支付给该劳工公司
然后，您必须要求劳工公司开具劳工成本发票，
即使开门了，他也会代替您去税务局。
临时工人的雇用与正式工人的雇用相同，但雇用关系的长短差异主要取决于雇用的性质。
1.用于管理的临时工的费用应记入管理费用---薪水（或人工成本）中
2.用于销售的临时工的成本已包含在销售支出---工资（或人工成本）中
3.用于车间生产的临时工的成本记录在生产成本（或制造成本）---工资（或人工成本）中
4.在建工程的临时工成本记入在建工程---工资（或人工成本）
如果临时工薪金在扣除了人民币2,000元的允许扣除后仍然有余额，则应预扣个人所得税。如果月薪是2200元，则免税额（2200-2000）×5％= 10元。
扩展配置文件：
每小时工资的计算
在小时工资的条件下，企业通常根据上个月的出勤记录中记录的缺勤和缺勤天数向员工支付每月的小时工资，并根据人。中国的小时工资通常使用月工资制。应付小时工资的计算通常可以通过以下两种方式进行：
1.应付的小时工资=工作日数×日工资率
2.应付小时工资=月工资标准-缺勤天数×日工资率
计算计件工资
在实行计件工资制的条件下，企业的应付给工人的每月计件工资是根据相关的输出记录和计件单价来计算的。计件单价是指为完成一个单位产品而应支付的工资金额，该金额是根据单位产品所需的时间配额和每日（或小时）工资率设置的。
参考：搜狗百科应付工资