计划何时有两种收入类型，包括工资，工资收入和劳务收入。工资和薪金收入适用于5％至45％的九级超额累进税率；劳务收入按20％的比例税率计税，一次性收入过高，可以实行附加税。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳动报酬实际上相当于超额累进税率的20％，30％，40％。
工资收入是稳定的雇佣关系，是提供收入的单位和个人之间的雇佣关系，但是在劳务服务中没有这种关系。
1.将劳动报酬转换为工资收入
在某些情况下，例如当应税收入相对较小时，适用于工资收入的税率低于适用于劳动报酬收入的税率，因此，在可能的情况下，劳动报酬收入会转换为工资，薪金收入甚至可以与工资和薪金收入结合起来，在必要时支付个人所得税。
2.将薪金收入转换为劳动报酬
3.工资收入和劳务积分的征税
在正常情况下，有利于节省税款，分别对工资，薪金和劳动报酬征税。
薪金和薪金收入计划方法有一定的局限性，也就是说，纳税人确实必须处于税法规定的特殊困难中。没有税法规定的这些特殊困难，这种计划就失去了存在的基础。其次，这种计划需要遵循税法规定的步骤。如果没有纳税人的申请，税务机关将无法帮助解决问题。因此，有必要提出申请。如果您未在未征得税务机关批准的情况下提出申请或延期缴纳税款，则可能的后果将由税务机关严惩。最后，纳税人必须能够清楚地计算出其各种个人所得税的计算方法，并能够据此计算应纳税所得额，权衡税收负担，创造一定的相互转换条件以确保成功进行规划。