用银行卡支付工资或现金提取不是避免税收的方法。因为只要在工资项目上完成，它就会担心税款是否全额支付。
提供几种在不同情况下使用的方法
1.如果工人的工资是在一个月内支付的，这还不足以支付税收起征点，但是当两个月的工资总额超过起征点时，建议您充分利用阈值不足到阈值对于直接空缺，最好一起计算工资，避免摘要付款，并在每个月的门槛以下分配，不浪费任何空缺
原因：月薪基于七级税率。尽管扣税额很高，但没有损失，因为可以快速计算出扣减额。但是，如果合并发行，原本少于奇点的部分将被浪费，并被白白计入应纳税所得额
2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常会有很多。您可以使用报销的方法。最好出差，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以获得等值的税款收入方面，企业没有损失和风险。只要准备了合理的费用报销原因。
3.第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以扣留社会保障费用并扣除应税工资，低于3500的门槛，这样多余的部分将被保留为社会保障。该中心在未来几个月内付款较少，可以直接付款，而不会扣除社会保障金
这适用于每月工资支付波动很大并且只能解决临时需要的情况，因为迟早必须将工资一起支付，并且只能在更长的工资月份使用
属于。
根据《中华人民共和国刑法》：
第201条逃税罪
纳税人使用欺诈或隐瞒方法制作虚假或不报告的纳税申报表，并逃避缴纳大量税款并占应纳税额的10％以上，应判处有期徒刑或少于三年的拘留及罚款。
如果数额巨大且占应纳税额的30％以上，应判处三年以上七年以下有期徒刑和罚款。扣缴义务人应当采取前款所列措施，不缴纳或者少缴代扣，代收税款。数额较大的，依照前款规定处罚。
如果前两次行为未经处理多次执行，则应计算累计金额。第一款的，税务机关依法发出追缴通知书后，应当弥补应纳税额并缴纳滞纳金。
受到行政处罚的人不承担刑事责任；但是，他们不得因五年内逃税而受到刑事处罚，或者由税务机关处以两次以上行政处罚。
扩展配置文件：
第211条对危害危害税收的征收和管理犯罪的单位的处罚规定
该单位承诺执行第201条，203条，204条，207条，208条，209条犯罪者有罪的，对单位处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照各条的规定处罚。
第212条税收优先原则
实施本节第201至205条规定的犯罪并被判处罚款和没收财产的，应由税务机关征税，并在执行前退税段。
第202条抵税犯罪
凡因暴力或威胁拒绝纳税的，将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处五倍以上五倍以下罚款；有期徒刑，并处拒缴税款一倍以上五倍以下的罚款。
第203条规避税收追偿罪
由于财产的转移或隐瞒而无法缴税的纳税人，这会阻止税务机关追讨未付的税款。拘留。
可同时或分别缴纳的税款的两倍以上至五倍以下的罚款；超过十万元的，处三年以上七年以下有期徒刑，两倍以上，五倍以下。处以以下罚款。
提交税收犯罪的标准：
1.纳税人采用欺诈或隐瞒的方式虚假申报或不申报，逃税金额超过50,000元，占应纳税总额的10％以上。税收类型，由税务机关依法发出收回通知后，不缴纳应纳税额，不缴纳滞纳金，不承担行政罚款；
2.纳税人因在五年内逃税而受到刑事处罚，或被税务机关处以两次以上行政处罚，并逃税。十个以上；
三，扣缴义务人采取欺骗，隐瞒的方式，未缴纳或少缴代扣，代收的税款，数额在五万元以上。