无论残疾程度如何，都必须有残疾证明书，看来经营福利企业可以减免税，但这很麻烦。
不同地区的残疾人安置率不同。
减少残疾补助需要满足以下条件：
1.按照规定的比例和最低残疾人人数安置残疾人。
2.依法与每个残疾人签订的劳动合同或服务协议，每个残疾人应在企业中实际工作。
3.每位定期通过银行或其他金融机构重新安置的残疾人，其实际支付的工资不低于企业所在地的省/县所适用的省人民政府批准的最低工资标准。
4.为残疾人全额支付社会保险。
在企业雇用残疾人的好处：
首先，按国家规定比例雇用残疾人的企业可以免除为残疾人提供就业保障的费用。如果招募的残疾人达到一定比例，他们还可以获得国家奖励。
第二，增值税和营业税。税务机关应当对企业实际残障人数实施增收或返还增值税的规定，或者减免营业税的办法。每个残疾人每年可以减少的增值税或营业税的具体限额，由试点省市的税务机关根据上年公布的当地雇员平均工资的两倍确定。由同级统计部门负责，但每人每年最高不得超过3.5一万元。
第三，公司所得税。采用成本加减法，税前扣除企业实际支付给残疾人的工资的两倍。企业支付给残疾人的实际工资不包括企业支付的基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和工伤赔偿保险和其他社会保险。
第四，民政部门组织的福利工厂和街道办事处的社会福利生产企业的非半途转移安置“四个残疾人（包括盲，聋，哑和肢体残疾人）”在生产人员总数中占35暂时免征企业所得税超过％；如果该比例超过10％但未达到35％，则企业所得税减半。
根据调整后的政策，将目前享受税收优惠规定的“四名残疾人”（盲，聋，哑，肢体残疾）扩大到“六名残疾人”，并增加了智障和智障人员。享受税收优惠的残疾人就业企业，从目前的民政部门，街道，乡镇政府组织的国有和集体福利企业扩大到各种社会投资实体建立的所有制企业。外商投资企业也包括在申请范围内。
对于将残疾人就业的单位，其增值税或营业税，税务机关应当按照单位实际退还增值税或减少营业税的人数的办法。每个残疾人每年可以退还的增值税或营业税的具体限额，由该单位所在地区/县适用的最低工资的六倍确定，但最高不得超过人民币35,000元。人每年。也就是说，残疾人的安置越多，税收减免就越多。例如，一家企业有200名员工，假设已按规定安置了员工总数（即50人）的25％以上享受营业税的折扣。如果将每位残疾人每年35,000元的最高限额计算为50名员工，则一年可以少缴175万元的流转税。对于同时从事增值税和营业税业务的单位，您可以选择“退还增值税”或“减少营业税”两种方法之一，但选择后一年内不能更改。
“如果一个单位既有残疾人就业又有下岗再就业者，他们既可以享受下岗优惠政策又可以享受残疾人优惠政策吗？”税务官回答：如果同时适用于残疾促进具有就业优惠税收政策的纳税人，以及有资格获得就业支持的纳税人，例如下岗再就业，向干部的军事调动以及军事受抚养人，可以选择采用最优惠的政策，但不能累计实施。也就是说，如果安置单位已经享受了下岗再就业的优惠政策，那么残疾人将不再享受优惠政策。
就公司所得税而言，安置单位向残疾人支付的实际工资可以在扣除公司所得税之前扣除，也可以从向残疾人支付的实际工资中扣除100％。工资扣除额大于当年应纳税所得额的，可以扣除不超过应纳税所得额的部分，超额部分不予扣除。与营业税规定不同的是，安置单位在实行工资加应纳税所得额减免办法的同时，还可以享受企业所得税的其他优惠政策。