当您的工资应计时：
借款：行政费用/营业费用-薪金
贷款：应付工资发出
时：
借款：应付工资
贷款：银行存款
现金
应付税款-个人所得税
其他应付款-保险（个人负担的一部分）
如果您不希望现金部分出现在外部帐户中，请让员工查找发票。嘿，这很麻烦，而且风险也很大。
（一）部分工资按规定支付，其余以费用报销的方式支付；
2.如果工资通常不高且不符合纳税标准，则年终奖金将被提取并分配给月薪。
3.如果有内部和外部帐户的私人家庭，一些工资也可以从公共家庭支付，部分可以从私人家庭支付。
4.员工的福利包含在其他帐户中（娱乐只能在公司所得税申报表中部分扣除，应综合考虑以避免收益）
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。