现在，我将重点放在面试前后的60％精力上。在这70％中，与客户的交流和与候选人的交流分别占50％。
20％的人才搜寻。
其余20％可能正在与客户聊天。当
开始进行高管搜寻时，估计有70％的人正在寻找人。实际上，高管人员搜寻的每个阶段都需要专注于不同的事物。不一致。
但是，只要您坚持与客户成为朋友和与候选人成为朋友的基本原则，那么后期就是积累的过程。