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劳动仲裁说我的工资不明确

未约定职工的正常工作时间或者约定不明确的，以用人单位的县级人民政府公布的上年职工的月平均工资为正常工作时间；实际支付的工资高于地方政府公布的上一年的月平均雇员数对于工资，应将实际支付的工资视为与工人商定的正常工作时间的工资。

劳动合同上，很多公司为了避税，工资上少写一些，而且劳动合同，只给当地劳动局一份，而自己没有，这样的

只要劳动合同符合法律规定，双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。如有纠纷，可不花钱向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您手中没有合同，只要您如实解释情况，仲裁将要求雇主提供，但雇主不提供。其实很好。各种补偿，双倍工资，经济补偿等

劳动仲裁处理哪些事，劳动仲裁期间工资怎么发

您好：我了解您的心情，但我们必须保持客观

除了保护员工外，劳动法还保护企业。本单位非法终止劳动关系，并且您不识别该劳动关系（如果确定该劳动关系被非法终止）。《劳动法》赋予单位按工作分配工资的权利。由于单位的错误，您没有工资收入。您可以根据劳动合同或公认的公司制度和劳动法律法规询问单位。但是，在此过程中，您已与另一个部门建立了劳动关系，以确认合同的终止。先前的关系自然会结束并成为事实。因此，您可以选择一种在补偿和补偿之间进行协商的方法。

公司要精简人员，我想劳动仲裁，讨回查额工资，大家帮我看看我这样做对吗！

首先，如果您最初同意的合同明确规定工资为4,000元，那么您可以追回差额。如果双方都没有签订劳动合同来更改其工资，则可以要求合同中约定的工资。

其次，在2009年执行劳动合同后，尽管您尚未续签合同，但实际上您仍在公司工作，这意味着您之间的劳动关系仍然存在，老板没有理由如果直接解雇你老板想取消您之间的劳动合同，并应向您支付两倍的经济补偿金。

第三，您现在应该集中精力收集相关证据，包括您每月收到4,000份薪水的证据，以及合同到期后仍在公司工作的证据，这将对您将来的诉讼有利。至于您在公司中的具体职位，这对您之间的劳资关系没有影响。

第四，此外，对于在2009年6月到期之后仍未签订书面劳动合同的那一部分，您可以要求单位在没有书面劳动合同的情况下支付11个月的双倍工资。