工资正常支付。年度总奖可让公司找到避税代理机构，并为您提供低廉的避税服务费。
如果今年的月薪不超过4000元，年终奖金不超过6000元。
建议在明年将月薪提高500元，
增加的月薪为4,500元，基本上没有税。
只是一个建议，仅供参考。
1996年，税法对包括“双薪”在内的年度一次性奖金的计税方法进行了调整，明确规定年度一次性奖金包括年终工资增加，年薪和绩效兑现的绩效工资。评估，以及足额分摊至12个月的金额确定适用税率，然后按照规定的方法（以下称为分摊的税款计算方法）计算应纳税额。
但是，上述方法每人每年只能使用一次，从而使会计或人员可以根据上述方法计算和缴纳个人所得税。建议以去年的绩效工资为基础，并每月预付款。
薪金税的计算公式为：应纳税额=（薪金收入-“五险一金”-扣除额）*适用税率-快速计算扣除额
的免税额为3500。使用超额累进税率的计算方法如下：
纳税=整个月的应税收入*税率快速计算扣除
实际工资=应付工资-已付四金税。
每月应税收入=（应付薪金-四金）-3500
扣除标准：个人税按3500元/月的标准计算
如果某人的工资收入为5000元，则其个人所得税应为（5000-3500）×3％—0 = 45（元）。