老板每次付薪水，他都会找到。这可能是为了逃税，或者是为了给员工数钱的感觉。
至于是否要逃税，这取决于会计师的帐目。
首先，员工的工资可以现金支付。
根据规定，无论工资是以现金还是银行转帐的形式支付给员工，个人所得税都必须在当月计算。
包括用于表彰在年底颁发的奖励的奖励（不是一次性奖金），必须将其合并为当月工资的税收。
再次根据规定，以非现金形式支付给员工的福利补贴也应转换为相应的金额，并计入月薪以计算个人所得税。（实际上，很少有单位会这样做）
实际上，某些组织会允许员工以发票的形式支付一部分工资或补贴。以达到避税的目的。在这种情况下，检查税款时很难区分税款是由于实际业务费用还是其他原因所致。
关于税收问题，多付钱，您不会有任何问题。支出少，甚至少，都容易出现问题。
我希望可以为您提供帮助。
个人所得税，表明工资已经达到个人所得税额。
的形式是，通过转让公开的zhidao公司将其转移到员工的银行卡中。薪金数额为实际薪金-个人所得税=收到的薪水，个人所得税由公司代扣。在一些公司中，将为员工提供现金，从而使员工获得更多的实际工资，这实际上是逃税。
《中华人民共和国税收征收管理法》第63条规定：纳税人未经授权伪造，篡改，隐藏，销毁帐簿和会计凭证，或在帐簿上列出支出，为了低估收入，或者在税务机关通知后拒绝宣布或作出虚假的纳税申报，那些未缴或未缴税款的人就是逃税。
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馆藏管理
在中国，一种特殊的个人所得税征收方法实现了预扣和自我申报和使用，着重于预扣。
个人所得税的征收方式可以分为每月征收和年度征收。个体工商户的生产经营收入，应按企业事业单位承包和租赁业务收入，特定行业的工资薪金以及在中国境外取得的其他所得，按年应纳税所得额计算。应课税该金额将按月收取。
计算方法
应税收入=月收入-人民币5,000元（起点）-特别扣除（三项保险，一金等）-特别额外扣除-依法确定的其他扣除。
你好，在这种情况下不要理ignore他，换工作很重要
但是，私下支付工资是最不可靠的方式之一，因此您也要承担责任。有很多计划税收的方法，但是有些方法具有很高的风险，因此建议选择一些更合理和合理的避税方式该方法更可靠！
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公司以现金支付工资，并应注意以下问题：
1.劳动法要求公司以支付给员工的工资为基础来累积社会保障等。因此，公司以现金支付员工工资，这部分也应包括在应计基础中。
2.《企业工资支付条例》第14条规定，用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人工资表。工资清单应包括工资支付日期，支付项目，应付工资，实际工资，工资扣除等主要内容。
员工需要向公司索取工资单的原因是，如果公司违反劳动合同解雇了该员工，则该员工可以要求的经济补偿金是根据该员工的月薪标准计算的。员工的工资单用于证明员工的月薪。
公司必须与员工签订劳动合同，否则如果员工起诉公司，公司将败诉。
3.《个人所得税法》规定，企业有义务代扣代缴雇员的个人所得税。企业以现金支付工资。这部分需要记录在员工的工资总额中，并根据员工的工资总额扣除个人所得税。
4.《企业所得税法》规定，企业实际支付的员工工资可在税前扣除。企业支付的现金工资可以在税前扣除，只要公司支付给员工的工资在合理范围之内，并且可以提供有效的证明，例如：员工收到工资的签名表，以及公司关于工资制度的文件，代扣代缴个人所得税证明等
5.目前，为了欠付社会保障，企业可以通过支付现金工资来减少预提基数，然后使用更多的支出来抵消现金帐户的余额。在诸如个人所得税之类的税收方面没有实质性的便利，公司的义务是代扣代缴，而由雇员承担税款。另一个例子是企业所得税，只要它是实际支付的并且在合理范围内，无论是现金还是非现金，都可以从事实中扣除，并且可以用作累积福利费的基础。在实际操作中，通常只要公司发布由董事会或股东大会制定的“公司工资制度”，就很难定义“合理范围”。