1.关于企业，企业等合理避税问题的讨论文件。
其次，必须说明合理的避税与节税，避税与节税之间的区别，
3.合理的避税是真正的税收筹划还是合法的避税。您在这里谈论的是合法避税。
4.请参阅国家税法和税收书籍。很多书店。
1.虚拟收入：
利润调整型企业财务人员由其上级指示，要按照现行财务会计规定对已实现的收入进行会计处理。为了谋取个人利益，业务负责人指示会计人员人为增加利润，从而导致虚拟盈亏；一些公司寻求集团利益并增加，减少，转移或预扣利润；一些效益更好的公司正在逃税已实现的收入将不会由销售处理：首先，它将与净额挂钩；第二，不会在帐户或期间内记录，不仅避免了纳税，而且达到了隐瞒利润的目的。
（1）虚假工资的判断。根据新的《劳动合同法》，用人单位与劳动者需要建立劳动合同，以判定该劳动者是否为公司职工（临时工），并确定公司的年终企业所得税结算方式。清算时，工资费用结转至相关损益表的真实性和合法性。（2）关于欺诈性工资，如果涉及个人所得税问题，应预扣应预扣的个人所得税额。（3）对于企业所得税年终终了结算和支付，按照《中华人民共和国企业所得税申报表》（A类）（C）第22行（税额调整项明细），全部为假工资将被淘汰，处理税收调整的增加。（4）解决上述问题后，应按照《中华人民共和国税收征收管理法》（中华人民共和国第49号总统令）的有关规定处理欺诈性工资。 。
（一）在扣除税款之前，尽量安排工资支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水将通过发票偿还；
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，看来重庆的缴费率是肯定的）
（8）企业提供员工福利设施。
例如：①企业提供免费午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。