通过优化薪金，个人税，社会保障和其他指标的平衡，并使用合理的财政和税收政策，它可以帮助公司降低人工成本，预防和控制人工风险并增加员工收入。
1.纳税人可以尽可能分期领取劳动报酬
2.推迟或提前，使月薪收入大致持平
3.可以在允许的税收减免之前尽可能安排工资
4.改善员工福利并减少名义收入：例如，为员工提供伙食，员工宿舍，班车等，使用非金钱支付增加员工的公共福利支出
5.公积金是根据工资基数支付的
6.年终奖金的合理避税方法：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税金
7.发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费和所发生的伙食费），并根据实际费用开具实际，合法和有效的发票
8.使用捐款进行税前扣除和避税
9.选择资产可分散的金融产品来避税
1.现金支付
为了避免对工资征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式，将取代现金支付。对于想在避免现金工资方面做文章的公司，不可能以这种方式实现逃税和逃税。
2.发票扣除
这是许多公司常用的高风险逃税方法，不仅非法，而且非法。企业将员工工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后让员工找到可以抵消的发票，以达到避免工资税的目的。这种避免工资税的方法可以抵消雇员的费用并获得高薪，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“最严格的发票顺序”阻止了“发票工资”方法。
3.头和栏的错误增加
税法没有明确规定必须缴纳五种保险和一笔付款才能缴税，因此许多公司利用此漏洞利用失业或退休雇员的ID虚假列出工资，甚至伪造雇员人为地增加人名。虚假的工资单被计算在内。由于税务局通常不审查五种保险和一种付款与薪水之间的逻辑关系，因此被利用。但是，在第三阶段的“金税”启动之后，全体员工都进行了全面申报，再加上社会保险审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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