同时管理两家公司，两家公司都必须向经理支付薪水。
薪金：
薪金是指雇主或雇主根据法律，行业法规或与员工达成的协议以金钱形式向员工的劳动所支付的报酬。工资可以以不同的形式进行计算，例如小时工资，月薪和年薪。
在中国，雇主承担或支付给雇员的以下费用不是工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳资关系时支付的一次性补偿金；
（5）计划生育费用；
（6）不是工资的其他支出。在政治经济学中，工资实质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。最低法定工资称为最低工资，税前工资，税后工资和激励工资有不同的划分。