该公司用心良苦，它希望帮助其员工避税。尽管这种方法是非法的，但从员工利益角度来说，英国公众还是受欢迎的。
但是，该公司的做法过于愚蠢，并且存在大量资本风险。如果在此过程中发生任何经济纠纷，则公司和利益受损的员工将非常被动。毕竟，不可能避税公开的东西。
许多公司发现第三方主要是为了合理避税而支付工资。当然，找到可靠的专业公司也不成问题。他们拥有正式的营业执照和相关认证。像Jinyou.com一样，他们的系统都是通过多重加密，没问题。
即使您按照奖金方法获得付款，您仍然需要缴纳个人税。避免个人税的方法部分体现为薪金形式，另一部分体现为其他运营或管理费用。也就是说，您需要找到可以偿还的发票，例如租金。购票，在超市购物的发票等，收集足够的金额并去财务部门报销，发票金额加上您发给的薪水的总和就是您应该获得的月薪金额，关于合同您必须写出发票上丢掉的薪水部分，即您以薪水的形式支付多少，必须写出合同，但不能低于当地最低工资标准，并且该部分可以以协议的形式反映出来，但是不建议这样做，因为这样做毕竟是非法的。好处是避免税。如果雇员有这样的协议，如果将来涉及劳动仲裁，如果雇员将其撤出，则是麻烦
你好！
显然不符合相关规定。劳动法明确规定，作为雇员，您有权详细了解所有收入。
提供了以下两种解决方案，以帮助您保护合法权益：
1：如果您不想影响两方之间的关系，则可以在公司的结帐日期礼貌地询问财务部门，以了解工资的详细构成。如果另一方以这是公司法规为由而拒绝提出该法规，那么您能否告诉我，那么该公司法规中的哪一项可以帮助我们查看该法规？
没有公司会发布此消息。如果对方将其取出，请拍照或立即将其复制（切记摄取带有证明效果的背景：例如，公司的章节，财务员用手将其展示给您支持证据的作用是防止另一方作弊，最好是由几个人来提供证明）；
2：如果对方只是口头上说公司提供它很不方便，您可以开玩笑地说：我走了，我不知道薪水支付时我的钱来自哪里。他笑着开玩笑：劳动法不是规定公司必须向员工详细说明工资构成吗？再一次提出公司规定的位置，并强调如果确实存在，则根本不需要它们。毕竟，这是公司规定吗？
如果对方说他们现在找不到，只需说“是”，您就不会着急。
如果对方说今天不工作，请预约明天或后天。当另一方提出规定时，您将完全控制该计划。其余的要去劳动局。
希望您能维护自己的权利！