（1）使用税款避税。一般来说，您的劳动报酬收入的获得方式直接影响您在一定时期内的收入。税法规定，当一项活动的收入超过1个月时，支付间隔超过1个月，并且每个月的收入都包括在其中。如果间隔不超过1个月，则每个收入金额的计算。然后，当您向他人提供劳务时，需要根据劳动合同合理地安排每月收取的劳务费数量和纳税年度的实际支付数量，以实现避税。
（2）采用被服务方提供的某些服务以避免税收。例如，被服务方向提供劳务的一方提供餐饮，运输和其他服务，相当于增加了提供服务的一方的成本并减少了劳动报酬总额，从而保持了劳务的应税收入低水平在税收层面上。由于另一方提供的食品和运输服务可能是劳务提供者的日常支出，因此，如果他们用自己的收入来购买，他们在缴纳所得税时通常无法扣除。减少，但同时达到减轻税收负担的目的。这比直接获得更高的劳动报酬但缴纳更多的税收更有利，因为这使劳动报酬获得者总体上保持较高的消费水平。
临时工人的雇用与正式工人的雇用相同，但雇用关系的长短差异主要取决于雇用的性质。
1.用于管理的临时工的费用应记入管理费用---薪水（或人工成本）中
2.用于销售的临时工的成本已包含在销售支出---工资（或人工成本）中
3.用于车间生产的临时工的成本记录在生产成本（或制造成本）---工资（或人工成本）中
4.在建工程的临时工成本记入在建工程---工资（或人工成本）
如果临时工薪金在扣除了人民币2,000元的允许扣除后仍然有余额，则应预扣个人所得税。如果月薪是2200元，则免税额（2200-2000）×5％= 10元。
扩展配置文件：
每小时工资的计算
在小时工资的条件下，企业通常根据上个月的出勤记录中记录的缺勤和缺勤天数向员工支付每月的小时工资，并根据人。中国的小时工资通常使用月工资制。应付小时工资的计算通常可以通过以下两种方式进行：
1.应付的小时工资=工作日数×日工资率
2.应付小时工资=月工资标准-缺勤天数×日工资率
计算计件工资
在实行计件工资制的条件下，企业的应付给工人的每月计件工资是根据相关的输出记录和计件单价来计算的。计件单价是指为完成一个单位产品而应支付的工资金额，该金额是根据单位产品所需的时间配额和每日（或小时）工资率设置的。
参考：搜狗百科应付工资