支付社会保障没有折扣。
根据雇员的工资，单位和个人的份额通常为：
养老保险单位负担20％，个人负担8％；
医疗保险单位负担8％，个人2％；
失业保险单位负担2％，个人负担1％；
生育保险的0.7％由单位承担；
工伤保险也应全额承担0.5至1.6％。
注：个人雇员不持有产假和工伤保险。省，市和地区的比例不同。
首先，在公司的社会保险公积金被外包后，公司仅支付人力工资。尽管社会保险费是由公司支付的，但它是以劳动公司的名义投保的。之后，它将取消赔偿，报销生育，工伤申报，支付基数调整以及注册证书的年度审核。您不必等待。只要您与员工和劳工机构签订三方合同，就可以不理会人事部门。
其次，我希望公司设立自己的帐户，尤其是为较小的公司。帐户管理也比较麻烦。他们不仅需要每年支付全额管理费，而且通常的员工增减也需要自己承担操作。如果将社会保险直接外包，企业的工作将更加灵活。
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