现在，会计法规定了代银行支付工资，这对于规范管理也是必要的。如果企业总是计算如何逃税，它将不会发展壮大！
在不违反法律的情况下，用人单位可以选择以现金支付，工人应依法缴纳个人所得税。
根据《工资支付暂行规定》
第6条雇主应自行向工人支付工资。当工人本人由于某种原因不能领取工资时，可以委托其亲属或其他人。
雇主可以委托银行代雇主支付工资。
雇主必须书面记录支付给工人的工资的金额，时间，名称和签名，并将其保存两年以上以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向职工提供个人工资表。
根据《个人所得税法》
第2条以下个人收入应缴纳个人所得税：
1.工资和薪金；
第二，来自个体工商户生产和经营的收入；
3.企事业单位的承包经营和租赁经营所得；
4.劳务报酬；
五，手稿收入；
6.特许权使用费收入；
7.利息，股息和红利收入；
8.物业租赁收入；
9.财产转让收入；
10.意外收入；
11.国务院财政部门确定的其他税收收入。
结论：不是很好。这样的公司具有一定的财务风险和较高的税收风险，并且不了解时代的变化。对合规和法律的意识不强，公司的实力值得怀疑。
原因：
1.财务风险：银行对大量现金支出进行严格管理，并且当当前的工资支付系统成熟时，公司会使用现金支付工资，一方面，这会导致银行质疑并担心公司是以发行现金的名义。获得大量现金用于其他目的；另一方面，大量现金的管理本身具有风险。
2.税收风险：随着越来越强大的税收体系和银行越来越紧密的税收联系，发现偷逃黄金税的可能性比以前高得多。发现逃税降低了公司的税收信用等级，并通过税收监管得到加强。在信贷时代和信息时代，现金逃税行为已经过时。
3.没有遵守对公司更具约束力的税收法律法规，并且公司对合规性和守法意识不强。
4.国家税法改革后，工资和薪金应缴税款已大大减少，逃税额非常有限。个人税通常由公司代扣，即由员工实际缴纳。这种行为最终将影响单个员工。没有税收记录，很多事情都不容易处理。如果甚至必须避免这一税项（目的可能是让员工获得更多的钱，但为什么不经营得好并允许员工提高薪水呢？）公司的实力令人怀疑。