1建议通过谈判解决。协商不成者，申请劳动仲裁；
2您可以收集相关证据，例如工资单，打孔记录，工作服，工作交易信息，证人证词，录音等，这些证据可以证明您有劳资关系的证据并需要该单位为未签订的劳动合同支付双倍的工资；
3您可以去劳动监察部门投诉并要求补充或相应的经济赔偿；
4您可以要求支付一个月的通知费；
5个单位可能被要求支付拖欠或扣减的工资，以及其拖欠或扣减的工资加上25％的经济补偿；
6终止劳动合同或解雇可能需要单位支付财务补偿；
7该单位的行为是非法的，可能需要双重经济赔偿；
8经济补偿金是根据劳动者在单位的工作年限和全年的一个月工资的标准支付给劳动者的。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年；少于六个月的，应当支付劳动者半个月工资的经济补偿；
9月薪水是指劳动合同终止或终止前十二个月内劳动者的平均工资；
没有劳动合同，工人可以申请劳动仲裁，并要求自就业第二个月以来从未签订过的双倍工资。分离证明和工资单可以用作证明存在劳动关系的证据。
1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼时，您必须提出：2项仲裁申请和1份申请人的身份证副本；两份有关证据和一份证据清单；雇主的商业登记信息（北京不需要登记信息）！
2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内提起诉讼，然后给双方提供证明期，并给对方辩护期；然后举行听证会，然后对双方进行调解。此案在60天内结案；如果决定不被接受，工人可以向法院起诉；
3.您不得要求当地律师代表您，请提供专业指导服务并撰写法律文件，例如劳资仲裁申请书和证据清单。在申请劳工仲裁期间，请勿拖延工人在新部门工作！
“劳动合同法”
第八十二条用人单位自劳动之日起未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月且不足一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
如果用人单位违反本法规定，没有订立无期限的劳动合同，则应自订立无期限的劳动合同之日起，向雇员支付两倍的月薪。 。