晕，强烈不同意。如果公司是国有企业，那就没问题了。如果您是私人公司，请当心。
这取决于是否存在主观错误。如果您在帮助公司转移资金时不知道这些资金是非法的，则没有主观意图，也无需承担责任。但是，如果已知转移的资金是非法资金并且继续转移，则需要承担责任，其就业资格证书将被依法吊销，不得申请。测试生活。
1.《工伤保险条例（2010年修订）》
第六十条用人单位，因工受伤的雇员或其近亲被骗取有关工伤保险的待遇，医疗机构或辅助器械部署组织骗取有关工伤保险基金的， ，由社会保险行政管理部门责令其退还，欺诈金额不得超过一倍。罚款5倍以下；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2.《中华人民共和国社会保险法》
第88条：使用欺诈性的，伪造的证明材料或其他手段欺诈社会保险待遇的，社会保险行政管理部门应当责令退回欺诈的社会保险费，并处以两倍以上三倍以下的罚款。欺诈金额的五倍。
3.《劳动安全监察条例》
第二十七条用人单位宣告应向社会保险经办机构缴纳的社会保险费数额时，如隐瞒工资总额或职工人数，由劳动保障行政部门责令改正，并隐瞒。工资金额。处1次以上3次以下罚款。
骗取社会保险待遇或骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，处以诈骗金额一倍以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.中华民国刑法
第266条[欺诈行为]诈骗大量公共财产和私人财产，应处以三年以下有期徒刑，拘留或控制，并处以单一罚款；如果金额很大或有其他严重情况处三年以上十年以下有期徒刑和罚款；数额特别大或者有其他特别严重的情况的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚款或者没收财产。本法另有规定的，从其规定。
1.现金支付
为了避免对工资征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式，将取代现金支付。对于想在避免现金工资方面做文章的公司，不可能以这种方式实现逃税和逃税。
2.发票扣除
这是许多公司常用的高风险逃税方法，不仅非法，而且非法。企业将员工工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后让员工找到可以抵消的发票，以达到避免工资税的目的。这种避免工资税的方法可以抵消雇员的费用并获得高薪，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“最严格的发票顺序”阻止了“发票工资”方法。
3.头和栏的错误增加
税法没有明确规定必须缴纳五种保险和一笔付款才能缴税，因此许多公司利用此漏洞利用失业或退休雇员的ID虚假列出工资，甚至伪造雇员人为地增加人名。虚假的工资单被计算在内。由于税务局通常不审查五种保险和一种付款与薪水之间的逻辑关系，因此被利用。但是，在第三阶段的“金税”启动之后，全体员工都进行了全面申报，再加上社会保险审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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