只要接受生育保险金的生育津贴由生育保险机构支付,它就与雇员支付的生育保险金有关,并且与雇员的工资没有直接关系。
如果员工的产假工资(即员工以前的每月实际工资标准,下同)高于产假津贴,则按产假工资向员工支付,而产假津贴为偿还给企业。至于产假,可以先按照产假工资给雇员,然后再付产假,然后将与产假工资的差额付给雇员。
产假津贴高于产假工资标准的,用人单位不得扣除;如果产假津贴低于产假工资标准,则差额应由用人单位补足。例如,女雇员的每月产假津贴为5,000元,雇主的平均月薪为4,500元。用生育保险基金向单位缴费后,用人单位的平均工资不得超过500元;职工每月产妇津贴为3500元,用人单位的平均月工资为4500元,其中差额1000元由用人单位弥补。
以上希望对您有用