企业发放的冬季取暖补贴，集中供暖补贴，防暑降温补贴，计入职工福利费。按职称或职称发放的集中供热补贴，应当包括在职工工资总额中，并可以扣除。
根据《国家税务总局关于扣除企业工资及职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号），企业支付给职工的取暖费补贴属于以下类别：福利费，而实际付款包括取暖费所包括的福利费在扣除企业所得税之前不超过工资总额的14％。根据《关于企业所得税税前扣除有关问题的通知》（金地税企业字[2010] 5号）第二条：企业和职工福利费中烈之。按职称或职称颁发的中央供暖补贴应包括在员工的工资总额中，并允许扣除税前费用。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
发放给员工的冬季取暖补贴是一种补贴，应记入应付福利费用账目。同时，必须将发放的供暖补贴与当月的工资相结合，以计算和缴纳个人所得税。职工福利费的使用范围参照国家财政会计的有关规定，企业职工福利费的使用范围主要包括以下几个方面：
（1）员工困难补贴；
（2）员工及其直系亲属的医疗费用，单位医务部门所有医护人员的薪水和医疗费用，因工伤造成的员工医疗费用等。;
（3）单位员工食堂和浴室员工的薪水以及食堂炊具的购置和维修费用等；
（4）本单位托儿所和幼儿园的工作人员的薪金和支出，以及托儿所和幼儿园的设备购置和维修费用；
（5）雇员的个人福利补贴；职工个人福利补助，是企业为解决职工一定生活困难，以货币形式提供的一种补充性收入。一般情况下，有职工请假，职工生活困难补助，职工交通费补助，职工冬季宿舍取暖补助等。
（6）企业从商业机构为职工购买的补充养老保险，补充医疗保险，人身意外伤害保险等；
（7）企业生产农业和副业的开办费和损失补贴；
（8）员工福利基金按照国家规定产生的其他费用；
（9）剩余的员工福利也可以用于购买和维护员工宿舍（包括集体宿舍和家庭宿舍）以及文化和娱乐设施。