1.最简单的方法是向当地的劳动执法和监督小组进行电话投诉。他们将按照《劳动安全监察条例》对雇主进行监督和检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.根据《劳动合同法》第30条的规定，如果雇主拖欠或未能全额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请付款令，并且人民法院应当依法发布付款命令。
3.前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁（不收费）。在仲裁过程中，您可以收集一些相关证据（工作证明就足够了），这有利于裁决。没有没有关系。对于劳动争议案件，请按国家有关法律规定，举证责任主要由雇主承担，并将责令雇主出示相关证据。您无需担心。
4.在通过上述渠道索取工资时，您还可以要求单位按照工资的50％至100％的标准向您增加工资，具体金额应根据第85条的规定劳动合同法支付赔偿。
（1）使用税款避税。一般来说，您的劳动报酬收入的获得方式直接影响您在一定时期内的收入。税法规定，当一项活动的收入超过1个月时，支付间隔超过1个月，并且每个月的收入都包括在其中。如果间隔不超过1个月，则每个收入金额的计算。然后，当您向他人提供劳务时，需要根据劳动合同合理地安排每月收取的劳务费数量和纳税年度的实际支付数量，以实现避税。
（2）采用被服务方提供的某些服务以避免税收。例如，被服务方向提供劳务的一方提供餐饮，运输和其他服务，相当于增加了提供服务的一方的成本并减少了劳动报酬总额，从而保持了劳务的应税收入低水平在税收层面上。由于另一方提供的食品和运输服务可能是劳务提供者的日常支出，因此，如果他们用自己的收入来购买，他们在缴纳所得税时通常无法扣除。减少，但同时达到减轻税收负担的目的。这比直接获得更高的劳动报酬但缴纳更多的税收更有利，因为这使劳动报酬获得者总体上保持较高的消费水平。