新的企业所得税法规定必须提取福利费，否则不能在扣除税前扣除，因此应尽可能提取和使用。
国家没有规定最高工资限额，也不能被福利支出所抵消。
通常，没有与外国相关的收入，除非您想逃税和逃税，否则不可能合理地避税。
保留所有权利。〜»»£££···C C•Cš•å•Šã€，
根据实际支出，可以采用以下两种方法计算企业职工福利费：
（1）直接成本和费用：此会计方法适用于福利支出小的中小型企业。因为企业产生的福利费用的直接成本和费用将导致企业每月的成本和费用与工资总额的原始比例相比有所波动。会造成更大的性能波动；
（2）根据前几年的福利费实际支出，确定当年的提取比例：该核算方法适用于福利费用较大的大中型企业，但企业请注意，当年确定的提款比例不是然后是14％的减税率。
有人认为：处理员工福利费的第一种方法是真实的“基于事实的支出”，第二种方法是扣缴法，这是间接的“基于事实的支出”“这是根据公司多年来的福利支出的实际支出确定当年提取的比例。显然，当年准备金的比例是会计估计，而不是当年提取的比例。当年员工的福利支出，企业需要情况已调整。如果企业的实际职工福利费少于应计的职工福利费，企业应将额外的职工福利费冲回；如果企业的实际职工福利费大于应计职工福利费，则企业员工福利费应少付。如何偿还已筹集的员工福利费用或弥补少付的员工福利费用？
本文举例说明了补偿员工福利的会计处理方法。
【示例】2008年6月，公司的工资为500万元，其中：生产部门直接生产人员150万元；生产部门管理人员60万元；元;公司特种产品销售组织职工工资90万元；建筑厂人员工资60万元；内部研发部门人员工资40万元。
根据2007年发生的实际员工福利支出，公司将2007年实际福利支出占工资总额的比例计算为4％，企业将该比例作为2008年福利支出的提取比例。受益人均为上述人员。
生产成本中应包括的福利费用= 150×4％= 6（万元）
应包括在制造成本中的福利费用= 60×4％= 2.4（万元）
应包括在管理费用中的福利费用= 100×4％= 4（万元）
应计入销售费用的福利费用金额= 90×4％= 3.6（万元）
应计入在建工程成本的福利费= 60×4％= 2.4（万元）
研发支出中应包括的福利支出额= 40×4％= 1.6（万元）
1.月底员工待遇
2.年末员工福利的处理
在上述会计处理中，企业将所有已筹集的员工福利费用抵消为“管理费用”，这显然是错误的，并影响当期损益，原因是：建筑工人和研发人员根据总工资提高。职工福利费应抵扣“在建工程”和“研发支出”；生产人员和车间管理人员根据工资总额筹集的员工福利费用，应在产成品和产成品之间分配，然后在产成品和销售额之间分配成本分摊。有人可能认为这种帐户处理太麻烦了。为了简化会计，直接减少了“管理费用”。我们认为，如果员工福利金额不大，那是“不重要的事情”，必须进行这种帐户处理。但是，有人认为这种应计会计方法适用于员工福利支出较大的大中型企业。我们不同意大中型企业使用这种方法来计算员工福利支出。