你好！避税是合法的，众所周知，税法允许这样做。 总结如下：
1.利用避税方面的差异。
2.利用税法本身的漏洞。
3.转让定价避免了特别税。
4.资产租赁就是避税。
5.在避税天堂避税。
6.优惠销售可免税。
1.概念：合理避税是指纳税人以合理合法的方式并遵守中国现行法律允许的法律法规减少税收的经济行为。
2.这一点说明了合理避税的两种主要方法：
一种是税收激励政策，用于奖励企业的剩余部分。
第二是批准的政策。批准的企业所得税主要是个体工商户的批准政策。批准独资企业的个人所得税。
3.两项政策针对的是不同的企业。如果企业承受较大的增值税压力，可以申请有限责任公司享受税收优惠政策。企业所得税压力较大的企业可以申请个人独资企业的服务类型，享受批准的征收。
常用的避税方法有很多，主要有：国家优惠税收政策的使用，转让定价法，成本计算法，融资法和租赁法。
合理的避税与逃税和逃税不同。像公司销售策略一样，合理的避税也是帮助公司发展的合法且良好的途径。但是，逃税和合理的避税往往只是在一线。尽管可以获得相同的结果，但前者将不得不入狱，而后者将被同行视为企业的典范，同时大大降低了税收。
合理的避税是用于企业管理的庞大知识体系，因此还需要更系统的学习过程。依靠您自己的理解，几乎不可能实现成功和完美的避税。而且，由于如果您不小心，避税将成为逃税，因此存在很大的渴望通过各种尝试来实现完美避税的风险。如果您不小心，将会遭受牢狱之灾。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。