建议您同时起诉公司，法定代表人和相关主要股东。您必须揭露公司的面纱，以确认公司的性格参差不齐。如果法院最终决定确认这种情况，那么这些人将对公司的相关责任承担连带责任
在实践中，公司成立的背景，公司的股东，控制人和主要财务人员，公司的主要业务运营以及公司与其他公司之间交易的目的，公司的税务状况和具体债权人签订了合同时间范围和时间等因素应纳入调查范围。
《公司法》第二十条公司股东应当遵守法律，行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人的独立身份和股东的有限责任破坏公司债权人的利益。公司股东滥用权利给公司或者其他股东造成损失的，应当承担赔偿责任。如果公司股东滥用公司法人的独立身份和股东的有限责任来逃避债务并严重损害公司债权人的利益，则该公司的债务连带责任。”
《公司法》第64条规定：“一人有限责任公司的股东不能证明公司的财产独立于股东的财产，应负连带责任。为公司的债务。”
这是《公司法》对公司法人资格否认制度的规定。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。