公司组织形式合理避税,公司组织员工出去旅游 如何进行合理的避税

公司组织旅游公司和个人要交什么税，怎么交？依据是什么？怎么合理避税

请清楚地描述问题。公司是否组织该部门的员工出差？

如果是对公司非会员的绩效奖励，并组织差旅，则应根据劳务收入预扣个人所得税；如果组织的员工出差，则应扣除工资。缴纳个人所得税。

你好，请问公�组织员工出�旅游，如何进行��的��？

保留所有权利。〜»»£££···C C•Cš•å•Šã€，

公司组织员工旅游，应该怎么缴税

答：税务机关的答复：根据财税[2004] 11号文件：“在商品营销活动中，企业和单位以培训班，研讨会，工作检查等名义组织旅游活动，以表彰营销业绩突出的人员，通过免除旅行费用，旅游费用对个人的营销绩效奖励（包括实物证券和有价证券等），应根据发生的支出全额计入营销人员的应纳税所得额，并依法征收个人所得税；并由提供上述费用的企业和单位扣减其中，对公司职工的报酬应与当期工资和工资相结合，并按“工资，工资收入”项目征收个人所得税；根据其他人员获得的此类报酬，应视为当期劳动收入。对“劳动报酬”项目征收个人所得税。郑会英

单位组织职工出去旅游，如何进行税务处理

答：在组织员工差旅时，一般企业有办公室和工会组织。如何计算组织员工差旅的费用？密钥取决于它的组织位置和名称。职工以企业名义从事福利事业，应当按照《企业所得税法实施条例》第三十四条予以扣除，“扣除企业发生的合理工资支出。前款所称工资，是企业缴纳的各项税款。每年支付给在企业工作或雇用的雇员的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班费以及与雇员的就业或就业有关的工资“其他费用。”规定“职工组织旅行的费用”，属于企业支付给在企业工作的从业人员的非现金形式的劳动报酬，并且与职工的就业或者工作有关，并应计入工资中。总额被征税。

如果单位的雇员以工会的名义组织起来从事活动，则旅游业产生的费用应使用企业分配给工会的工会资金。它不能直接计入工会的支出中，也不能在税前扣除。扣除所得税前的工会经费只能由企业提取并分配给工会。税前扣除只能基于“工会经费支付凭证”。

根据国家税务总局《关于减免企业工资，薪金和职工福利的通知》（国税函〔2009〕3号）第3条的规定，组织职工离职。差旅费用不属于雇员福利类别。

因此，这笔费用既不是工会费用的一部分，也不是员工福利的一部分，而应计入总工资中，并应缴纳个人所得税。