当然，有合理的避税措施。所谓合理避税，是指纳税人采用非违法手段（即符合税法规定，但实质上违反立法精神的手段）利用漏洞和税收缺口的计划。法律获得税收优惠。税收筹划既不是非法的也不是合法的，与不遵守法律的纳税人的逃税本质上是不同的。我从春学会计学到了这一点，也可以向他们咨询。
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很好，让我谈谈我的经历。我使用许多避税方法感到可行。后来，税务局对其进行了检查，这全都是问题。如果我缴税，我将被处以10万美元以上的罚款，这不值得损失。2012年的最新版本是合理避税的最佳集合。观看了3个视频后，我感到非常兴奋。真正的专家，我过去使用的方法太儿科了，而且都是通过会计的方式进行的，这非常危险。现在我使用多点交易方法并进行修改。企业类型和其他方法可以节省80万以上的税款。其他方法尚未实现。这些就足够了。最主要的确实是合法的。不必担心法律风险。您不必武装自己的大脑，而不必武装自己的手和脚。让税务局宰杀。您应该真正学会创业。，老师通过成功避税的成功案例，讲解了安全的税负转移方法，大大降低了纳税成本，增加了利润，生动生动地带字幕，易于理解
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。