例如，如果在年底时12月应付雇员余额，则必须增加所有所得税支付。这是《所得税法》的规定。只要在所得税结算表中进行了调整和增加，会计惯例就不需要处理。
一般税务结算在支付应计薪金时不会将其确认，但会考虑您实际支付的金额。有些还可以让您输入递延所得税资产。因此10年取决于您存入的金额（2009年未产生）。具体而言，最好询问税收，因为具体标准仍由当地税收确定，但未考虑此规定。
中国。会计网学校小学_俞敏，答复：根据《国家税务总局关于减扣企业工资及职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：当局合理确认工资和薪金，可以根据以下原则进行掌握：
（1）企业制定了更加规范的员工工资制度；
（2）企业制定的工资和工资制度符合行业和地区水平；
（3）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
（4）企业已履行了对实际支付的工资薪金预扣和缴纳个人所得税的义务； （5）关于工资的安排不是为了减少或避免税收。”
根据上述规定，如果企业已经产生，并且很明显，个人的工资和支出在2010年底之前已预扣了个人所得税，则它符合上述五项原则，企业完成在结算和付款期内的付款，可以确定该纳税年度实际发生，并且可以在上述工资和薪金支出所属的纳税年度中在税前扣除。
结算期结束后，应在实际支付薪金之前扣除上一年度或上一纳税年度的合理薪金。
个人所得税不包括在应付职工薪酬中，个人所得税单独列示并单独核算。职工应付款是企业按照有关规定，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会”应向职工支付的各种工资。资金”，“员工”应详细核算教育费用，“职工劳动关系补偿金”，“非货币性福利”，“与取得职工提供的服务有关的其他费用”以及其他应付职工款项。
扩展数据
在职工提供服务的会计期间，企业应当根据职工的受益人，将确认的职工薪酬（包括货币补偿和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益。 "服务。同时，将其确认为应付职工薪酬。具体处理以下情况：职工薪酬生产部门职工的职工薪酬，扣除“生产成本”，“制造费用”，“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
管理人员的雇员薪酬，借记“管理费用”帐户，贷记“应付职工薪酬”帐户；销售人员的员工报酬，借记“销售费用”帐户，贷记“应付员工”帐户;
应当由在建工程和R＆D支出承担的职工薪酬，在“在建工程”和“ R＆D支出”中记入借方，并在“应付职工薪酬”中记入贷方。