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实际上，企业使用合理的方法合理地避免了对员工的征税，这也是对员工的一种福利。这也是反映公司人类文化的好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
1.阐明几个概念
1。合理避税-合理避税并不是说逃税和逃税是非法的，而是如何合理地少缴税款。
2。年终奖-“流行的“年终奖”实际上是全年的一次奖金，包括年终薪金增加，年薪制度和基于绩效的薪金方法以及年薪
3。应付年终奖金的计算公式-全年一次的奖金=当月的一次奖金×适用税率-快速扣除，
。4.年终奖金适用税率确认方法–纳税人获得全年的一次奖金，可单独作为一个月的工资和薪金收入征税，除以12个月，
工资和奖金合理的避税管理
。5。税收门槛效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入基于sev全额超额累进税率。如果价格超过一定的门槛，即使是1元，相应的税率也将增加一。这一点称为临界点。这种“越来越少”的现象称为税收临界点效应。
6。税收平衡点-对应于税收阈值还有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，在多缴纳奖金税之后。
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纳税人企业如何合理避税
一，销售收入（销项税）
（1）按照“问责制”原则，不按时发放货物。销售收入，但是收取款项的依据。它的性能是：发货时，对仓库业务员进行会计处理，而不对会计进行会计处理。
（2）原材料，磨料账户的转移不记得“其他业务收入”，而是记录“营业外收入”，或直接丢弃“应付账款”，而无需产生“销项税” 。
（3）以“预付款收据”的形式销售商品。发行产品（商品）时，未按时转移销售收入，并过帐长期帐户，导致进项税额大于销项税额。
（4）制造大型设备的工业企业不会记录其长期销售收入。
（5）自付收入不占销售收入，不包括销售税。例如，大多数企业在收取违约金后，会在收到违约金后增加银行存款，减少财务费用。
（6）三包收入“请勿记录销售收入。产品“三包”收入是指制造商除定点维护点之外还支付的“三包费用”。 （包括配件），保修点和商家都不记得收入，相当一部分配件记录在“货物存储”中。
（七）浪费，废品收入不占。主要工业企业金属废料，铁屑，铜屑，铝屑，次品，用过的包装，液体等。这些收入主要是现金收入，是由个体经营者获得的。纳税人将这些收入存入私人帐户，其中一些适用于员工福利，例如：食堂补贴，很少用于支付管理费，主要用于饮食，馈赠礼品。
（八）回扣销售。市场经济变化中的营销方式返利销售是制造商对市场占领的补偿，是经营低于市场价格产品的商人的补偿。它是新产品占领市场的有效手段，并且是营销策略的组成部分。主要有两种形式：卖方出售一定数量的产品，并按时付款，而制造商则按一定比例返还现金。第二种是退回商品，产品或配件。商户收到现金和货物后，不会计入现金，不包括收入。没有形成表外业务的“进项税转移”。
（9）贴现收入。折扣是折扣和折扣，类似于折扣销售，只是发生折扣。实现销售后，请在票证中注明红色票证所反映的销售方式。根据税法，如果在机票上注明折扣金额，则将根据实际收据记录收入。如果是红色机票，则不允许减少收入。在实际工作中，纳税人经常使用红票来减少收入，减少的收入以现金形式给买方，而买方不收取收入。 ，从而导致少缴税款。
（10）包裹押金已过期（全年），不会转移销售收入。
（11）从事生产和经营税收服务的混合销售，纳税人会计选择有利于会计和报税方法。
（12）出售涉及的二手固定资产，包括摩托车，汽车，游艇等消费税，不符合免税条件，且无需缴纳6％的税率。计算增值税，但直接记录营业外收入。
（13）为了调整企业的收入和利润计划，人为地调整收入并推迟实现的收入。{{} }
（14）根据销售额，不记录收入。该公司使用诸如原材料和制成品之类的长期投资，并且向产品（商品）赠送礼品或样品以供销售，而不论销售收入是多少，而不是销售。税额。
（15）与许多子公司有关联关系的母公司涉及增值税。发行，票务，普通，发行和投票业务全部由母公司负责，其他子公司也参与其中。子公司每年向母公司支付一定的管理费。
（16）为符合一般纳税人标准，小规模纳税人在确定不符合标准后，应按年度检查将花费更多一般纳税人相互开放。用
有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避税的有效方法。个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在工资单中，剩余的工资以发票偿还；
（5）争取将福利资金分配给税务部门，并获得更多收益；
（6）以实物分发的形式；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临多付，好像重庆的缴费率是固定的。）
（8）公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用公司提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。