股票期权的行权价格指期权合约规定的、在期权买方行权时买入、卖出合约标的的交易价格。
期权合约，是指上海证券交易所统一制定的、规定买方可以在将来特定时间以特定价格买入或者卖出约定股票或者跟踪股票指数的交易型开放式指数基金等标的物的标准化合约。期权合约条款主要包括合约简称、合约编码、交易代码、合约标的、合约类型、到期月份、合约单位、行权价格、行权方式、交割方式等。根据市场需要，上海证券交易所可以对期权合约条款进行调整。
参考资料：《上海证券交易所股票期权试点交易规则》
I.股票期权系统概述
作为企业高管人员股权激励的一种方式，中国企业界逐渐开始重视高管股票期权系统（ESO）并已开始使用。付诸实践，但实际上存在各种问题。由于股票期权制度是从西方引进的制度，因此其执行环境与中国不同。这要求我们对股票期权系统本身以及在我国应用中可能遇到的问题有一个全面的了解。在本书中，我们将系统地介绍股票期权系统中涉及的主要问题。第一篇文章通过对公司理论和现代公司激励制度的分析，分析了经理股权激励的理论基础，并比较了各种股权激励方式，为建立我国公司经理激励机制提供了理论上的思路和方法。 。第三部分介绍了股票期权制度的几种设计方案以及国外股票期权制度的经验，并分析了我国实施股票期权制度的过程中存在的问题和解决方案。第四章是在各地实施股票期权制度的一些案例。
（1），什么是股票期权
1。股票期权的各种定义
近年来，欧美国家在激励运营商方面表现出显着特征，即越来越多的公司采用“股票期权”方法。所谓“股票期权”是企业授予经营者的一种权利，经营者可以在规定的年限内以固定价格购买一定数量的企业股票。运营商在规定的时间段内随时以预定价格购买公司股票，并以他们认为合适的价格抛售股票。 “股票期权”的最大作用是根据企业的发展成果来激励经营者。它具有“长期性”，使经营者的个人利益与企业的长期发展更加紧密地结合在一起，促进了经营者的长期经营。 。
选项最初是经济学类别中的一个术语。 《经济百科全书词典》指出：“期权是按照买卖双方在特定日期商定的价格买卖一定数量的某些金融资产或商品的权利。”戴维·皮尔斯（David Pierce）编辑。《现代经济学词典》中期权的定义是：“期权，一种合同，允许另一方在给定的时间内以指定价格买卖商品或证券。一种投机，如果价格发生重大变化，则很可能以足够低于当前交易价格的商定价格购买交易，并且如果差额大于期权的成本，则他将从中受益。销售合同是销售选择权，购买合同是购买选择权，购买或出售的合同是双重选择权。这些通常被称为限价卖出和限价买入。”
对于股票权利，美国公司组织结构专家，研究中心高级研究员布鲁金斯·玛格丽特·布莱尔女士给出了生动的解释。她说：“股票期权系统也可以称为股票期权。它的基本含义是在未来的一定时间内以预先约定的价格在一定时期内购买股票-通常，这种股票例如，公司股东向公司经理承诺，您可以在3年后使用公司当年的股价（例如5美元）购买股票，届时，每只股票的价格可能be它已升至20美元，其优点是给经营者带来巨大的压力和诱惑，以改善其运营并增加利润，只有努力创新，公司的股票才能大量增加，从而提高公司的生产力。她补充说：“据我所知，在执行员工持股计划的美国公司中，普通员工与员工持股比例之间的差异。持有现有股份的最高管理层不是很大，经营者的重要激励机制是股票期权。承诺给主要经营者的股票期权通常很大，但是也有明确的股票增值项目。通常，只有实现增值目标时，才会失去使用低价购买的权利。在小于增值目标的情况下，此选项将丢失。从操作的角度来看，股票期权只是一种期望，而不必来自企业或运营商。 “现金支付。
空头头寸的亏损大于您账户的保证金。在公司结余充裕之后，剩余的资金就是总资金减去您的损失，通常剩下一部分。
股票期权是指买方在支付溢价后，在合同规定的到期日或到期日之前，以约定的价格购买或出售一定数量的相关股票的权利。它是激励员工的多种方法之一，属于长期激励类别。
股票期权是上市公司的权利，授予高级管理人员和技术骨干一定时期内以预定价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于员工股票的新型激励机制，可以有效地将高级企业人才与自身利益结合起来。
行使股票期权可以增加公司所有者的权益。持有人从公司购买未分配的股票，即直接从公司而不是从二级市场购买股票。