期权激励协议模板如下：
甲方在满足乙方在本文中必须满足的以下条件的情况下，向乙方提供了期权激励股份：
1，乙方实际投资在甲方（管理层）或关联公司（不限于本协议第1条所列的公司）中任职不得少于x年，除非双方另行签署，否则该期限不得延长或缩短；
2，乙方符合《公司法》所规定的职业经理人对公司的忠诚和尽职义务的专业守则；
3。乙方享有的期权激励份额不得转让给外界，不得捐赠给他人，也不得与他人分享。 （包括但不限于家庭成员，配偶等），乙方应在该年度内对
拥有期权激励股份的单独完整权利，并且不得在内部转让给除甲方以外的任何人；
4。在乙方服务期间，由于各种原因，甲方将根据本协议的约定独立行使优先购买权，不评估购回时的权益价值；
5乙方放弃享有优先购买权的其他股东的转让；
6。甲方根据业务管理需要，调整乙方在实际投资（管理）或关联公司（不限于本协议所列公司）中的工作。乙方应遵守甲方的安排；
7.乙方的实际投资（管理）或关联公司（不限于本协议第一条所列公司）应在甲方的实际投资（管理）后x年到期。对期权激励的份额具有完全的约束力；
8，乙方有义务对期权激励股份进行保密；
9，乙方激励性股份持有的期权是必需的，以避免关联方交易。必要时安排持有人代其持有股份的，乙方应委托自己的可信人代其持有，并将有关的持有协议提交甲方审查，并提交原存留权。
10，乙方服务的公司继续盈利。
第三条，取消期权激励
乙方有权在期权激励期满或到期后取消乙方的期权激励。公平而言，甲方已享有的期权激励措施应由甲方追偿，作为乙方的违约赔偿金。如果甲方造成其他损失，乙方仍应赔偿：
1，故意犯罪或重大过失犯罪（被判处有期徒刑，未中止）；
2，由于严重过失或故意损害甲方利益而违反了高级管理人员的忠诚和义务；
3。乙方根据本协议自期权激励股份发行之日起x年后辞职。
4，在服务期间由您自己或与他人合作成立公司，或从事其他兼职业务；
5，在离开服务期资源时剥夺公司的技术或客户；
6，在甲方服务终止之日起两年内，进行合作与他人共同创办一家同伴公司，或在同伴公司工作；
7乙方所在公司的业绩处于持续亏损状态。
期权激励股份的交付和效力
甲方向乙方授予期权激励股份，该期权激励股份须经相应公司的股东大会批准，并修改公司章程，并向工商行政管理局提出申请。注册完成后，甲方视为已完成乙方期权激励股份的交付和生效。
但是，除了相关行业法规的注册或本协议另有约定外。
期权激励股份的权利限制
乙方享有的期权激励股份由工商行政管理总局注册，乙方具有相应的《公司章程》和公司法的规定。股东的权利和义务，但是，乙方行使出售期权所持股份的权利时，必须遵守本协议的规定。
甲方回购乙方期权激励股份的条件和方法
甲方回购乙方期权的先决条件是乙方公司的业绩处于盈利状态，且利润大于甲方回购t
我的想法仅供参考！
只有一个模板无法帮助您完成股权激励计划的设计。上市不仅是股票没有被带入股市，而且未在公司上市的股东也持有该股票。设计元素不会有太大变化。主要区别在于没有相关的链接和列表要求，这样可以节省麻烦。无非就是换汤不换药。
我认为，如果这是您自己的业务，并且想使用这种激励措施，则必须雇用相关的金融机构和专业人员来帮助计划和实施。不专业的计划绝对是不可接受的。 。
股票期权激励设计的要素（上市公司）
1.股票期权计划的管理机构。股东大会是股票期权计划的最高管理机构。薪酬与考核委员会专门负责股票期权计划的制定，实施和管理。董事会审议并通过了薪酬与考核委员会，以制定修订后的股票期权计划，并将该计划提交股东大会批准。根据国外经验和中国上市公司的具体情况，薪酬与考核委员会一般应至少包括1/2名独立董事和1名雇员代表。独立董事在这里起着关键作用，除了就股权激励计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司和全体股东的利益发表独立的意见，还邀请所有股东委托表决权。薪酬与考核委员会认为有必要时，可要求公司聘请独立财务顾问对股权激励计划发表专业意见。
2.授予股票期权的范围。从提高激励效率和降低代理成本的原则出发，股票期权的受益人应该是对公司绩效产生重大影响的公司内部人员，即公司关键人物。根据该标准，关键人员主要包括公司董事会成员，经理人员及其他高级管理人员和技术专家。从一般意义上讲，作为所有者代表的董事不应该包括在公司的激励计划中，但董事会是公司的主要决策机构，对公司的整体绩效具有重大影响。而且，在大多数上市公司中，董事会成员本身只是大股东的代理人，因此，对董事会成员实施股票期权激励也是现实需要。在股票期权系统相对成熟的美国，有将股票期权逐步授予公司普通雇员的趋势。但是，股票期权激励在中国是新的，因此执行范围不应太大，而应面向高级管理人员。经过经验积累，逐步扩大到总参谋部。
3.确定股票期权授予的数量。 《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《办法》）第十二条规定，计划期内每次授予的股票期权不得超过公司总流通股本的10％。 ，任何一项激励对象均通过了全部有效。股权激励计划授予的公司股份累计份额不得超过公司总股本的1％。当确定可以在当年授予股票期权的总金额然后分配给每个受让人时，可以根据工作贡献，个人绩效或工资进行分配，但是这三种分配方法各有优势和缺点。因此，最好将岗位贡献，个人能力和个人绩效相结合，即根据岗位的总贡献来划分股票期权，细化个人能力得分，并对个人绩效进行比较和修正，然后计算每个人。特定年度可以授予的股票期权数量。
4.用于实施股票期权的股票来源。中国证券监督管理委员会规定，可以通过向激励对象发行股票，回购公司股票以及法律，行政法规允许的其他方式解决基础股票的发行问题。
5.确定行使价。锻炼
期权是一种收益权，也就是说，股票期权的持有人有权在股票上市时以期权价格购买该期权下的股票。员工享有的购股权是公司激励员工有资格购买公司股票的一种激励机制。
期权是根据溢价支付的。是在年初缴纳个人所得税还是保险费？
如果您已经支付了保费，那么您已经赢得了选择权。
此外，1998年，国家税务总局发布了“关于从个人待定股票和其他证券的雇主那里收取折扣或补贴收入的个人所得税的通知”，规定国内公司必须向员工（内部员工）。并向员工保证在公司的特定工作年限或其他条件下根据认股权证或约定的价格认购公司的股票（通常低于市场价格或股票的当前发行价）。当前的市场价格。企业转让其他公司（包括外国公司）持有的股票等证券；或者在职工实际认购股票等证券时，应当按一定比例进行证券和其他证券的投资。工资收入被征税。
从上述情况来看，如果您已经缴纳了个人所得税，则意味着该公司实际上已经确认您有选择权。
保留证据，以防您离开公司后需要使用它。