奖金百科全书名片奖金是一种工资形式，只要它是为与生产或工作直接相关的超额劳动支付的。奖金是在建立非正常劳动配额的社会中满足劳动者劳动需求的物质补偿。它也是前苏联电影的名字。目录1.奖金2，电影制作和编辑本节I.奖金概述说明：指支付给雇员的过多的劳动报酬和为增加收入和支出而付出的劳动报酬。在中国企业实施的奖金制度是在1950年代初期建立和发展的。 1958年和1966年下半年两次取消。1978年以后恢复并建立了现行的奖金制度。分类（1）生产奖；二等奖：储蓄奖； （三）劳动竞赛奖； （四）事业单位奖励工资； （5）其他奖金。奖金系统的主要组成部分是：1）奖励指标2）奖励条件3）奖励范围4）奖励周期5）奖励资金的提取和分配。特点1）奖金具有较强的针对性和灵活性；奖励工资具有更大的灵活性，可以根据工作需要灵活确定其标准，范围和奖励周期，并具体激励某项工作。它还可以抑制某些问题，并有效地调节企业生产过程中对劳动力数量和质量的需求。 2）奖金可以弥补时间和计件工资的不足；任何形式的工资和工资制度都具有功能特征，也存在功能缺陷。例如，小时工资主要由个人技术能力和实际劳动时间决定。很难准确反映经常变化的多余劳动力。计件工资主要反映产品数量所产生的劳动成果，难以反映产品的质量，原材料的节约和安全生产。其他领域的劳动力过多。这些可以通过奖金形式进行补偿。 3）奖金具有较强的激励作用；在这种形式的工资制度和工资中，奖金的激励作用最强，这种激励作用来自个人劳动贡献形成的收入差异。利用这些差异，员工的收入与劳动贡献挂钩，并促进了奖励先进和激励进步的作用。 4）奖金分配形式的收入差异明显； 5）奖金分配产生的收入不稳定。奖金制度1）奖金制度的实施必须建立在完整，科学，公正，合理的工作考核制度的基础上，以与员工的剩余劳动紧密联系。 2）奖金制度强调物质激励，但不能忽视员工之间团结，互助与合作的建立和加强。 3）在制定奖金制度的过程中，有必要听取各方面的意见，工人在制定奖金制度后会尝试一段时间。 4）奖金分配应尽快赎回。 5）实施奖金制度后，一方面要保持整体稳定，避免短期大修；另一方面，在具体细节上，特别是在劳动计量和分配方法方面，应及时加以总结和改进，以实现卓越。奖金税与雇员的就业和工作有关的“就业奖金”是个人工资的一部分。个人所得税按照“工资收入”应税项目计算。根据该政策，不同形式的奖金的征税方式不同，税收负担也不同。政策差异根据现行政策，个人获得的不同类型的“奖金”与个人所得税的计算方法不同。 1.每月用工资支付的奖金（通常称为“基本奖金”）是员工工资的重要组成部分，应每月缴纳个人所得税。 2.几个月内发放的一次性奖金（简称“每月奖金”）应计算为发放当月的个人税收。但是，国内外人员使用此表格的方式有所不同。中国人员获得一次性奖金（如果是800元人民币），如果扣除费用（例如福建省的扣除标准是1100元人民币），则每月工资（假定为1000元人民币），差额部分（1000 -1100 = -100）可以由一次性奖金补充，其余部分（800-100 = 700）则是单独计算的。外国人的一次性奖金不考虑当月的工资和当月工资是否达到应纳税标准。对于那些
何时发送，这要问老板或问财务部门；
本月归属的工资通常要征税，其他月薪则作为全年的一次性奖金支付。